El devenir de las circunstancias y la “nueva normalidad” siguen contribuyendo a la digitalizacin y la innovacin tecnolgica en las empresas, que estn viviendo una evolucin sin precedentes en los ltimos aos. Esto se traduce, no solamente en la creacin de nuevas profesiones (el informe Empleos Emergentes 2020 de LinkedIn revela que, en los tres meses de crisis sanitaria, han surgido 15 nuevas profesiones, de las que 10 estn relacionadas con la tecnologa) sino tambin en la aparicin de nuevas soluciones empresariales, nuevos modelos de negocio, de gestin y de relacin con los stakeholders. Estamos, por tanto, siendo espectadores de la creacin de nuevas oportunidades y aquellos que sepan adaptarse a estos nuevos retos tendrn un papel protagonista.
En este contexto, los profesionales TIC son los principales afectados ya que desarrollan su actividad en un sector en el que las herramientas y el entorno productivo, cambian continuamente y a una gran velocidad. De hecho, segn el Foro Econmico Mundial, en el caso del especialista TIC, el vertiginoso ritmo de la innovacin tecnolgica hace que pierda el 40% de sus habilidades cada tres aos e incluso, en menos tiempo, lo que convierte a la formacin continua en materia capital y absolutamente necesaria para continuar con altos niveles de empleabilidad y no convertirse en un perfil profesional de tecnologas legacy.
Adems de la apuesta por la formacin continua a nivel personal y privado, el departamento de recursos humanos tiene un papel esencial, ya que debe proveer a los profesionales de un sistema de aprendizaje y de planes formativos corporativos que contribuyan a tal fin. De hecho, a parte del sueldo, es uno de los requisitos solicitados por los nuevos profesionales tech cuando se incorporan a una empresa.
Actualmente tenemos a nuestra disposicin mltiples opciones formativas adaptadas a las circunstancias, preferencias y recursos de cada persona, una amplia variedad de contenidos para profundizar tanto en hard skills como soft skills. Adems, las fuentes de conocimientos se han extendido y democratizado. Existen muchas universidades y escuelas de negocio orientadas a impartir formaciones en formatos presenciales y/u online, tambin tenemos la posibilidad de aprender con recursos en plataformas en lnea que ofrecen MOOCs, asistir a eventos, webinars, seminarios, conferencias, y/o a travs de lecturas de artculos publicados en prensa o en blogs. Hoy, gracias a la tecnologa, tenemos acceso a multitud de servicios formativos que cumplen con el objetivo de luchar contra la obsolescencia del conocimiento, mantenernos actualizados y empleables.
Sobre las reas tecnolgicas que requieren un mayor grado de actualizacin, tomando como referencia un informe elaborado por la Fundacin Telefnica, basado en las ofertas de empleo de Infojobs y Tecnoempleo, en el que se detallan las profesiones y habilidades ms demandadas en Espaa del sector TIC, hay que destacar JavaScript, Cloud Computing, Angular, Spring, Microservicios, Scrum y Python.
Debemos incorporar las nuevas tendencias y tecnologas disponibles en los planes de formacin continua. Es esencial para un profesional TIC mantenerse actualizado, por lo que es indispensable construir un hbito de formacin, como hemos mencionado a travs de todos los recursos disponibles y a nuestro alcance. No se trata, por tanto, de iniciar un proceso de formacin cuando nuestros conocimientos han quedado obsoletos sino de establecer un plan de formacin continua que nos permita estar constantemente actualizado. Nuestra recomendacin es realizar una lectura de artculos semanalmente, acudir a un evento, webinar, conferencia o seminario al menos una vez por trimestre y realizar dos formaciones al ao.
Por todo esto, dentro de una compaa, el departamento de recursos humanos tiene un papel imprescindible y debe permitir mantenerse actualizado a los colaboradores para su desarrollo profesional y poder as seguir aportando valor a los procesos y clientes. Por ejemplo, uno de los modelos de aprendizaje es el modelo 70/20/10 que propone que este se adquiera segn la proporcin del 70 % proveniente del desarrollo propio en el puesto de trabajo, el 20 % est proporcionado por la experiencia a travs del feedback con ese mismo entorno y por ltimo 10 % lo representa la formacin.
En definitiva, las empresas deben situar a los empleados en el centro y la tecnologa debe ser un elemento accesorio que permita aprovechar al mximo el talento de estos haciendo su desempeo ms eficiente. La experiencia del empleado es una filosofa de gran acogida y que redunda en la retencin del talento y, por ende, reduce la rotacin y contribuye al Employer Branding. Adems, como vemos, existen multitud de opciones a nuestro alcance, la formacin continua es nuestra responsabilidad, por ello: aprende y destaca, est a tu alcance.
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