Sally Rugg ha intensificado su lucha legal contra la diputada independiente verde azulada Monique Ryan y el gobierno federal después de que fracasara su intento de mediación.
El miembro del personal político y activista de izquierda buscará agregar un reclamo de “infracciones graves” de la Ley de Trabajo Justo contra el Estado Libre Asociado cuando el caso de alto perfil regrese a la corte el viernes.
El director de Maurice Blackburn Lawyers, Josh Bornstein, dijo que harían el reclamo, que conlleva una multa máxima de $660,000, porque dijo que la Dra. Ryan había «reconocido públicamente» que su personal trabajaba 70 horas a la semana y que no era seguro.
“Además, la Commonwealth ha recibido avisos de horas excesivas ilegales para el personal parlamentario durante muchos años, incluso debido a consultas e informes al parlamento”, dijo Bornstein el jueves por la tarde.
La Sra. Rugg ha llevado a la Commonwealth, su empleador técnico, y al Dr. Ryan al Tribunal Federal por una supuesta violación de la ley laboral.
Ella afirma que el parlamentario de Kooyong trató de despedirla como su jefa de gabinete después de solo seis meses cuando se negó a trabajar horas adicionales “irrazonables”.
Los documentos judiciales revelan que la Sra. Rugg afirma que el Estado Libre Asociado tomó una «acción adversa» contra ella y le negó el derecho a negarse a «trabajar horas adicionales que no eran razonables».
Según los documentos, el Estado Libre Asociado intentó despedirla a partir del 31 de enero.
La Sra. Rugg alega que el Estado Libre Asociado «contravino» la Ley de Trabajo Justo al intentar «dañar a la solicitante en su empleo al participar en una conducta hostil en el lugar de trabajo».
Los abogados que representan a la mancomunidad, el Dr. Ryan y la Sra. Rugg comparecieron ante el Tribunal Federal en Melbourne a principios de este mes.
En la audiencia interlocutoria, la Sra. Rugg solicitó al tribunal que impusiera una medida cautelar que impidiera que su rescisión surtiera efecto.
El tribunal escuchó que las partes habían llegado a un acuerdo para extender su empleo hasta las 5:00 p. m. del 17 de enero para permitir que se llevara a cabo la mediación.
Bornstein dijo el jueves que la demanda sería un «caso de prueba» de lo que constituye horas extras «razonables» u horas adicionales para el personal parlamentario y podría afectar a otros empleados administrativos en el mercado laboral.
Dijo que si la Sra. Rugg tuviera éxito, «abriría la puerta» a más litigios, incluidas acciones colectivas, no solo para los empleados del estado libre asociado sino también para otros trabajadores que creen que han sido explotados por una obligación contractual de realizar «horas adicionales razonables» indefinidas.
El Tribunal Federal escuchará la solicitud de la Sra. Rugg de una medida cautelar para restringir la terminación de su empleo el viernes por la mañana.
Después de que se determine ese problema, la Sra. Rugg continuará con sus reclamos de compensación y otras órdenes contra el Estado Libre Asociado y el Dr. Ryan.
El Dr. Ryan ha sido contactado para hacer comentarios.