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Miembros del sindicato en el Museo de Arte de Filadelfia en huelga indefinidamente, mientras comienza el nuevo director

Miembros del sindicato en el Museo de Arte de Filadelfia en huelga indefinidamente, mientras comienza el nuevo director | Noticias de Buenaventura, Colombia y el Mundo

El personal sindicalizado del Museo de Arte de Filadelfia votó abrumadoramente a favor de la huelga el domingo y comenzó una huelga indefinida este lunes.

La huelga siguió a una huelga de advertencia inicial de un día a mediados de septiembre y 15 horas de negociación durante dos días la semana pasada, dijo el presidente del sindicato PMA, Adam Rizzo. ARTnoticias Martes.

“Pudimos eliminar los problemas no económicos de la mesa y eso fue realmente alentador. Pensamos que cerraríamos el contrato el viernes”, dijo Rizzo. “Pero cuando llegamos a los temas económicos como el salario y los beneficios, el Museo dijo: ‘No cederemos en ninguna de estas cosas’ y eso fue lo que nos llevó a votar por la huelga”.

La huelga llega en un momento incómodo para el Museo ya que su nueva directora, Sasha Suda, comenzó su primer día el lunes.

“Estuvimos aquí esta mañana preparándonos y estaban organizando una reunión de café para Sasha y la alta gerencia justo adentro”, dijo Rizzo. “Eso fue decepcionante”.

Rizzo, quien se desempeña como coordinadora de programas universitarios y preprofesionales del museo, recordó haberse reunido con Suda cuando se confirmó su nombramiento en julio y la describió como una “persona encantadora”.

“Viene del personal de un sindicato, me dijo que estaba orgullosa del trabajo que estaba haciendo el sindicato y que tenía muchas esperanzas de que pudiera significar algún cambio”, dijo Rizzo. “Y tal vez todavía podría”.

Un representante del museo dijo que Suda no haría ningún comentario para este artículo.

El nombramiento de Suda se produce después de que el exdirector Timothy Rub renunciara en julio del año pasado. Rub había sido objeto de numerosas críticas después de la New York Times informó en 2020 que el entonces subdirector Joshua Helmer había sido acusado de comportamiento inapropiado hacia el personal femenino a partir de 2016. Helmer renunció silenciosamente en 2018 y luego se unió al Museo de Arte Erie, donde, según el Veces, fue acusado de un comportamiento similar. Frotar se disculpó con el personal por el manejo de la situación por parte de la PMA poco después de la Veces exponer publicado, pero no hizo referencia al tema en su renuncia el año pasado.

Rizzo dijo que el problema con Helmer había sido un factor importante en la decisión del personal de sindicalizarse. junto con sus problemas con James A. Cincotta, el anterior director de ventas minoristas del Museo. los Filadelfia Inquirer’s publicó una investigación en febrero de 2020, un mes después de que saliera a la luz la historia de Helmer, alegando que Cincotta abofeteó, golpeó, pellizcó y empujó a numerosos colegas.

En una entrevista con el Ciudadano de Ottawa Leslie Anne Miller, presidenta del museo de Filadelfia, dijo que esperaba que el género de Suda fuera visto como «emblemático del compromiso continuo de la institución de promover DEI [diversity, equity and inclusion] en todo lo que hacemos.”

Mientras tanto, las negociaciones con el sindicato se han prolongado durante dos años. La PMA dijo que cree que ofreció un contrato satisfactorio.

“El museo respeta el derecho de los empleados a organizarse y hacer huelga, pero está decepcionado de que el sindicato haya decidido ir a la huelga a pesar de los importantes aumentos salariales y otras ofertas hechas por el museo en la última sesión de negociación”, dijo la PMA en un comunicado de prensa el lunes. .

La PMA proporcionó una lista de puntos que habían ofrecido al Sindicato: aumentos salariales por un total de 8,5% en los próximos 10 meses y 11% para el 1 de julio de 2024; salario mínimo anual para empleados exentos que sea más del 10% superior al salario anual más bajo actual para estos empleados; cuatro semanas de permiso parental remunerado; elegibilidad acelerada para beneficios de salud para nuevos empleados por hora; acumulación acelerada de vacaciones para empleados por hora; un horario de trabajo remoto más flexible; y protecciones de seguridad laboral que garanticen que el museo no utilizará a un empleado temporal, empleado a término, subcontratista o voluntario para despedir o suspender a un miembro del personal sindical actual.

Rizzo dijo que estaba feliz de que el museo hubiera ampliado, por ejemplo, la elegibilidad de atención médica, pero que la oferta general no era suficiente. El sindicato, dijo, está buscando una atención médica asequible y de mayor calidad para el personal, y que los aumentos salariales ofrecidos difícilmente compensan la inflación, especialmente considerando que el personal no ha recibido aumentos en tres años. Agregó que, en las negociaciones, la PMA nunca ha dicho que no puede afrontar las mayores demandas del sindicato.

“Si nos dijeran que no pueden permitirse cumplir con nuestras demandas, legalmente, tendrían que abrirnos sus libros y nunca lo han hecho”, dijo Rizzo.

Mientras tanto, el sindicato dijo que si bien los salarios del personal de PMA son del 30% al 60% del estándar de la industria, según el puesto, la alta gerencia gana muy por encima de los estándares de la industria para sus roles. Por ejemplo, dijo Rizzo, el Director de Operaciones de PMA gana $400,000 por año. De acuerdo con la Encuesta de salarios 2022 de la Asociación de Directores de Museos de Arteel salario medio para ese puesto en la región del Atlántico Medio es de poco más de 229.000 dólares.

A pesar de la difícil situación, Rizzo dijo que el ambiente en la huelga es animado y que están conmovidos por el apoyo que han estado recibiendo.

“Es súper divertido estar aquí con nuestros colegas, música y panderetas, hablando con la comunidad”, dijo. «Obviamente, preferiríamos estar adentro haciendo nuestro trabajo».

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