Una ciudad australiana está considerando dejar que algunos de sus empleados trabajen cuatro días a la semana, pero a otros gobiernos no les convence la idea.
La propuesta, si tiene éxito, probablemente vería una reducción proporcional en las horas de trabajo pero mantendría el mismo nivel de pago.
News.com.au entiende que no hay planes para considerar la implementación de una semana laboral de cuatro días en los servicios civiles de NSW y Victoria, aunque ambos han introducido arreglos laborales más flexibles desde la pandemia de Covid-19.
Ha habido un impulso incipiente para una semana laboral de cuatro días en todo el mundo a medida que las empresas y los trabajadores se aventuran en el entorno laboral posterior a la pandemia. El gobierno belga aprobó el mes pasado reformas que permitían a los empleados hacer el trabajo de cinco días en cuatro. Múltiples países, incluidos Japón, Escocia e Islandia, han probado la semana laboral más corta.
Esto no necesariamente se produce a expensas de la productividad, según ha demostrado la investigación.
En junio de 2021, el grupo de expertos Autonomy, con sede en el Reino Unido, lanzó un informe que analizó los resultados de las pruebas de la semana laboral de cuatro días de partes del servicio público de Islandia realizadas en 2015 y 2017. Descubrió que los trabajadores mantuvieron o aumentaron la productividad, y que los trabajadores informaron un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Además, descubrió que a través de reuniones más cortas y nuevas estrategias en el lugar de trabajo, los trabajadores no informaron exceso de trabajo a pesar de ser igual de productivos en un período de tiempo más corto.
A informe 2018 de la Organización Internacional del Trabajo encontró resultados similares.
“… Se cree ampliamente que las largas horas de trabajo dan como resultado una alta productividad, pero en realidad esto es un mito. De hecho, las horas de trabajo más largas generalmente se asocian con una productividad laboral unitaria más baja, mientras que las horas de trabajo más cortas se vinculan con una mayor productividad”, dijo.
La evidencia anecdótica respalda esto: la consultora australiana de ciencias del comportamiento Inventium ha convertido la semana laboral de cuatro días en una característica permanente después de probarla durante julio de 2020, ya que los lugares de trabajo intentaron encontrar un equilibrio rápidamente en el entorno de Covid.
«Descubrimos que después de nuestra prueba inicial de seis meses de la semana de cuatro días, en realidad aumentamos la productividad en un 26 por ciento», dijo la Dra. Amantha Imber, fundadora de la compañía, en news.com.au’s Tengo noticias para ti pódcast.
Esto llega en un momento en que los trabajadores y los empleadores están lidiando con nuevas ideas y expectativas de trabajo.
Los empleados están descubriendo que tienen un mayor poder de negociación que el que han tenido en la memoria reciente, con empresas que luchan por llenar las vacantes y se prevé que el desempleo alcance mínimos históricos para fin de año.
La investigación de ANZ a principios de esta semana encontró que hubo un máximo de 14 años en el número de anuncios de trabajo en febrero de este año.
La presentación del gobierno de ACT a la investigación parlamentaria decía que si bien una semana laboral de cuatro días tendría un costo, habría beneficios.
“El paquete de empleo total de ACT sería altamente competitivo y hay claros beneficios para los trabajadores que tienen más tiempo libre”, dijo.
“Hay beneficios económicos para ACT y la región más amplia de Canberra cuando los trabajadores tienen más tiempo para relajarse y gastar dinero en la región”.