Más allá del 8 de marzo, fecha en la que las mujeres alzan su voz para protestar contra las desigualdades con las que luchan a diario en la sociedad, el debate sobre equidad de género es algo que debe darse todos los días, teniendo en cuenta que la problemática no se va cuando acaba marzo.
María Claudia Llanes, economista senior del BBVA Research, sostiene que la participación laboral de las mujeres es crucial para el bienestar económico de las familias y la sociedad en su conjunto.
Para ser un bien líder se requiere de inteligencia emocional.
IStock
No obstante, en un reciente análisis resalta que “sin embargo, la sobrecarga de labores del hogar y del cuidado a menudo limita sus oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Esto se refleja en la brecha de género en la participación laboral, donde solo 2 de cada 4 mujeres participan en comparación con 3 de cada 4 hombres en Colombia”.
Suministro eléctrico del país en riesgo por la salida de central Paraíso
Para esta experta hay tres factores que afectan con fuerza el bienestar de las mujeres, siendo el primero la desigualdad en las labores del hogar. El análisis de esta experta destaca el amplio desequilibrio en la asignación de las labores del hogar y del cuidado entre hombres y mujeres en Colombia.
Al norte de Croacia se ubica una ciudad que busca aumentar su población por medio de incentivos de vivienda.
IStock
“Por cada 100 hombres dedicados a oficios del hogar no remunerados, hay 755 mujeres realizando estas tareas, lo que sobrecarga a las mujeres y limita su participación en el mercado laboral”, dijo Llanes.
‘Seguimos en la misma página’: Galán reitera que Metro de Bogotá continuará sin cambios
En segundo lugar, sostiene que el impacto en la participación laboral femenina, en el que la sobrecarga de labores no remuneradas, como el cuidado del hogar y de familiares, afecta significativamente la participación laboral de las mujeres en Colombia.
salario mamá
123rf.com
“Con un promedio de 8 horas diarias dedicadas a estas actividades, las mujeres tienen menos tiempo y flexibilidad para trabajar de forma remunerada en comparación con los hombres, lo que contribuye a una brecha de género en la participación laboral”, explicó.
El impacto que tendría decreto de áreas de reserva en la actividad minera
María Claudia Llanes enfatiza en que “recuerdo con tristeza que esta dinámica se evidenció claramente en tiempos de pandemia, cuando al cierre de los colegios y jardines infantiles muchas mujeres, en su papel de cuidadoras, salieron de la fuerza laboral para ocuparse de los niños. Y no solo de los niños sino también de sus adultos mayores o enfermos cercanos por el cierre de los centros de cuidado”.
Pobreza monetaria
César Melgarejo / CEET
La tercera problemática tiene que ver con que se está haciendo a un lado la importancia del equilibrio en las labores de cuidado. El análisis resalta que propiciar un equilibrio en los tiempos de cuidado y labores no remuneradas en las familias podría aumentar la participación laboral femenina, sus ingresos y su bienestar individual y colectivo.
Restablecen arancel para la importación de algunas materias primas y bienes de capital
“Sin embargo, lograr esta meta requiere el consenso sobre su necesidad en la sociedad y la superación de creencias y comportamientos arraigados culturalmente. La pobreza en los hogares encabezados por una persona que no está en la fuerza laboral es del 40,2%, frente al 33,3% de aquellos liderados por personas que trabajan”, sostiene esta experta.
Liderazgo.
Para abordar estas disparidades, Llanes dice que es crucial implementar políticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar. Esto incluye medidas como la promoción de la licencia parental equitativa, el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles y el fomento de una cultura laboral que valore y apoye la diversidad de roles y responsabilidades de hombres y mujeres.
“Además, es fundamental que las empresas adopten prácticas laborales inclusivas que brinden flexibilidad y apoyo a sus empleados, especialmente a las mujeres que enfrentan múltiples responsabilidades. Esto puede incluir políticas de trabajo remoto, horarios flexibles y programas de apoyo para el cuidado de familiares”, concluyó.