Redacción
Un jurado otorgó a una mujer de Oregón $ 1 millón en daños después de descubrir que fue discriminada por un empleado de una gasolinera que le dijo: «No sirvo a los negros».
El premio del jurado del condado de Multnomah esta semana a la residente de Portland Rose Wakefield, de 63 años, incluyó daños punitivos de $550,000.
El abogado de Wakefield, Gregory Kafoury, dijo que se detuvo a cargar gasolina en Jacksons Food Store en Beaverton el 12 de marzo de 2020 y vio que el asistente, Nigel Powers, la ignoraba y, en cambio, bombeaba gasolina para otros conductores.
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Cuando ella trató de pedir ayuda, él dijo: «Te atenderé cuando me apetezca», según Kafoury.
Los asistentes deben bombear combustible para los automovilistas en las estaciones de servicio en los centros de población más grandes de Oregón, incluidos Portland y el suburbio cercano de Beaverton.
El video de vigilancia mostró que Wakefield entró para pedir ayuda. Otro empleado la siguió de regreso afuera para bombear su gasolina. Kafoury dijo que cuando se iba, Wakefield le preguntó a Powers por qué se negaba a ayudarla y él dijo: «No sirvo a los negros».
La mujer negra Rose Wakefield, de 63 años, está recibiendo $1 millón en daños después de que fue discriminada en una gasolinera en Oregón.
«Yo estaba como, ‘¿En qué mundo estoy viviendo?’ Wakefield le dijo a KGW. «Se supone que esto no debe ser así. Fue una confrontación terrible, terrible entre este tipo y yo».
Durante la semana siguiente, Wakefield se quejó dos veces con los gerentes, pero sus llamadas telefónicas fueron ignoradas en gran medida, dijo Kafoury.
Powers fue despedido un mes después de que los registros corporativos mostraran que lo habían escrito varias veces por hablar por teléfono celular, dijo Kafoury.
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«La Sra. Wakefield originalmente iba a dejar pasar esto», dijo Kafoury. “Les dijo a sus amigos que era demasiado perturbador y que no quería lidiar con eso. Luego lo pensó y dijo: ‘Está muy mal. Tengo que hacer algo al respecto’. «
Una declaración de Jacksons Food Stores el jueves dijo que la compañía tiene una política de tolerancia cero para la discriminación de cualquier tipo y que respetuosamente no está de acuerdo con el fallo del jurado porque «nuestro conocimiento no se alinea con el veredicto».
«Después de revisar cuidadosamente todos los hechos y las pruebas, incluida la videovigilancia, decidimos llevar este asunto a juicio porque nos sentimos cómodos en base a nuestro conocimiento de que la inquietud relacionada con el servicio realmente informada por el cliente fue investigada y abordada de inmediato», dice el comunicado. .
La compañía no dio más detalles, pero Kafoury dijo que la compañía nunca interrogó a Powers sobre los comentarios racistas y que solo fue disciplinado por no atender a los clientes en el orden de llegada.
Los esfuerzos para contactar a Powers no tuvieron éxito.
