Home MundoArte Obras maestras emergentes de empresas emergentes acosadas por fisuras internas, supuesta imprudencia y recortes de personal

Obras maestras emergentes de empresas emergentes acosadas por fisuras internas, supuesta imprudencia y recortes de personal

por Redacción BL
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El mes pasado, una multitud se reunió en la sede de Christie’s Rockefeller Center para pujar por la colección del difunto multimillonario tecnológico Paul G. Allen, un evento repleto de obras maestras que terminaría recaudando un récord de 1500 millones de dólares. Entre los pesos pesados ​​del mundo del arte había un participante relativamente nuevo: una empresa emergente de financiación del arte de cinco años llamada Masterworks, cuyos dos ejecutivos competían por una pintura abstracta de Gerhard Richter.

En los últimos años, Masterworks, fundada en 2017 por el emprendedor tecnológico en serie Scott Lynn, ha estado acumulando obras de arte para alimentar su modelo de negocio único. En resumen, la venta de acciones fraccionarias de acciones titulizadas obras de arte de artistas de primer nivel para inversores comunestratando efectivamente las obras de arte como una empresa que cotiza en bolsa.

En 2021, Masterworks recaudó $ 110 millones en fondos de la Serie A, liderados por Left Lane Capital e incluidos fondos de Tru Arrow Partners, cofundados por el miembro de la junta del MoMA, Glenn Fuhrman. El respaldo valoró a la empresa entre 1.500 y 2.000 millones de dólares. Para febrero pasado, la compañía había comprado más de 100 pinturas por una suma de $ 450 millones (según documentos internos, esa cifra aumentó a $ 475 millones en mayo).

Detrás de escena, sin embargo, las cosas han sido difíciles, según entrevistas con más de 20 empleados actuales y anteriores, casi todos los cuales pidieron el anonimato por temor a represalias legales. A lo largo de 2022, y en ocasiones antes, la compañía ha enfrentado estrategias comerciales conflictivas, rupturas entre la gerencia y los equipos clave y prácticas de recursos humanos inexistentes, dijeron las fuentes.

Apuntalando esos conflictos estaban las estructuras de incentivos de los empleados y las tácticas de venta que algunos ex empleados consideraron éticamente cuestionables y que, según los expertos, pueden haber puesto a ellos y a la empresa en riesgo de violar las normas y reglas de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) y la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA). reglamentos

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