Los países africanos son más progresistas en comparación con algunos de sus homólogos europeos en la inclusión de las mujeres en las finanzas.
La directora ejecutiva de 100 Women in Finance, Amanda Pullinger, dice que muchas empresas en el continente están dando pasos significativos para incluir la participación de las mujeres en el sector, pero aún queda mucho por hacer.
100 Women in Finance es una asociación global de profesionales, mujeres en la industria financiera en 32 ubicaciones en los cinco continentes.
Sudáfrica es la primera de las 30 ubicaciones de la organización.
Pullinger habló antes de la celebración del Día Internacional de la Mujer el miércoles después de su visita desde Sudáfrica a principios de este mes.
100 Women in Fnance estableció su ubicación en Sudáfrica en junio del año pasado.
Se lanzó en la Bolsa de Valores de Johannesburgo (JSE).
Pullinger se reunió con varios líderes empresariales y los desafió a aumentar la participación de las mujeres en la industria financiera.
Un informe de PWC publicado el año pasado mostró que el 95 % de todos los directores ejecutivos y el 87 % de los directores financieros en la Bolsa de Valores de Johannesburgo eran hombres.
A pesar de esto, Pullinger dice que los países africanos han logrado un enorme progreso en la inclusión de mujeres en el espacio corporativo financiero.
“Entonces, ya sabes, puedo viajar por el mundo, nuestras 32 ubicaciones están literalmente en los cinco continentes. Y creo que es sorprendente cuando la gente me dice, ya sabes, ¿cuáles son los mejores lugares del mundo para profesionales? en esta industria? ¿Dónde están los peores lugares? Es posible que se sorprendan de que, en realidad, Sudáfrica, Nigeria y Kenia, donde estamos ubicados en el continente, lo están haciendo relativamente bien en comparación con lugares como Alemania y Suiza, donde todavía hay un estigma enorme en torno a las mujeres con estudios superiores con familias que trabajan en guerra.»
Pullinger dice que su organización se enfoca en cómo pueden cambiar la percepción de quién puede ser CEO o CFO en una corporación.
Ella cree que las empresas quieren generar cambios y muchas buscan soluciones.
Pullinger explica cómo utilizan la educación para ayudar a mejorar la percepción de la industria.
“Entonces, ¿cómo hacemos eso? Una de las cosas es que participamos en un evento educativo, así que nos aseguraremos de que en nuestros paneles tengamos mujeres que sean expertas en el campo, no se trata de hablar de ser una mujer en la industria. Es hablar de en qué son expertas, porque creemos que si las mujeres que son expertas en un área en particular son visibles. La próxima generación de mujeres jóvenes puede ver que es posible que alguien como ellas desempeñe ese papel”.
100 mujeres en finanzas ofrece membresía gratuita a estudiantes universitarios, en su mayoría mujeres que estudian finanzas.
También ofrecen un programa de inicio gratuito para estudiantes mujeres.
El programa brinda a los estudiantes acceso para comprender de qué se trata la industria.
“Conectamos a las estudiantes con mujeres que inician sus carreras para comprender realmente cómo consiguen un trabajo en esta industria. Y sé que hay mucha atención en Sudáfrica en torno al desempleo juvenil. Creemos que hay oportunidades en el mundo para que las mujeres ingresen a esta industria y encuentren oportunidades a nivel internacional a través del conjunto de habilidades, ya sea como analista en la industria, en el lado operativo o en el desarrollo comercial o marketing. Hay oportunidades increíbles en esta industria para la próxima generación”.
La organización también está presionando para la inclusión de mujeres negras en el sector.
“Sepa que el 40% de los directores ejecutivos en la industria financiera en Nigeria son mujeres y son mujeres negras. El 40% de los presidentes de directorios en Nigeria son mujeres, y son mujeres negras. Entonces, ¿qué parte del poder de lo que podemos hacer como organización que no está solo en un lugar, sino en muchos es demostrar que es posible que haya empresas que estén creando oportunidades no solo para las mujeres, sino también para las mujeres de color? ”, agrega Pullinger.
El Día Internacional de la Mujer es un evento mundial que se celebra anualmente el 8 de marzo.
Este año incluso estará marcado bajo el tema Innovación digital y tecnología para la igualdad de género.