Una propuesta audaz para dotar a los ex parlamentarios victorianos con hasta 18 meses de salario mientras buscan un nuevo empleo costaría millones de dólares a los contribuyentes.
Una presentación realizada por la Universidad de Deakin al Tribunal de Remuneración de Victoria recomienda que los ex parlamentarios reciban un mejor apoyo a medida que salen de la vida pública.
Encargados por ex parlamentarios y el parlamento para evaluar la «transición a la vida después del parlamento», los investigadores de Deakin descubrieron que los políticos tenían dificultades para obtener un empleo después de dejar el cargo.
La recomendación, ahora ante el tribunal, exige un pago de seis meses basado en un salario básico de parlamentario (alrededor de $ 96,000) y luego dos cuotas adicionales de la misma cantidad si no se encuentra trabajo en los primeros seis meses.
En total, un ex parlamentario podría ganar hasta $288,000 bajo el esquema propuesto durante 18 meses.
Si el exdiputado encontró trabajo en ese tiempo, sería responsable de aconsejar al parlamento que suspendiera su pago.
El modelo de Deakin sugiere que si hubiera una gran cantidad de parlamentarios salientes, es decir, 52, en cualquier elección, el costo para el contribuyente podría sumar más de $4 millones en pagos de “separación”.
Sin embargo, si al menos el 20 por ciento de ellos esperara los seis meses completos para encontrar un nuevo trabajo, costaría hasta 4,29 millones de dólares.
En comparación, Deakin también emprendió el modelado de un pago semestral establecido en función de los ingresos promedio de los trabajadores, que costaría $ 2,08 millones, pero esto no constituyó la base de su presentación.
Ya existe un sistema de pago de separación, que solo se brinda a los dependientes de un diputado que fallece en el cargo; un diputado que no busca la reelección; o de lo contrario deja de ser diputado siempre que no haya conducta corrupta.
En su presentación, los investigadores de Deakin utilizaron entrevistas con ex parlamentarios para fortalecer su argumento a favor de los pagos.
“Estaba desempleado. Yo era el principal sostén económico de la familia. De repente, las cosas que das por sentado… como pagar la hipoteca… todo se vuelve un poco inestable, así que fue difícil”, relató un exdiputado.
La presentación también detalla cuán mentalmente agotador podría ser perder un asiento.
“Estaba en un estado mental tan terrible que probablemente no estaba aplicando tanto como debería, pero no creo que estuviera recibiendo entrevistas por ese motivo”, dijo un ex parlamentario a los investigadores.
«He tenido amigos que han estado en esta posición antes a lo largo de los años, cuando estás deprimido y en un punto bajo, no consigues tracción con posibles empleadores, porque creo que hay una vibra en torno a eso». dijo un ex parlamentario a los investigadores.
En otra presentación, la líder de los Verdes de Victoria, Samantha Ratnam, pidió al tribunal que limite cualquier aumento salarial potencial al 1,5 por ciento.
En su presentación, dijo que los Verdes sentían que los parlamentarios ya tenían un «salario base generoso» y que un aumento del 1,5 por ciento los mantendría en línea con el servicio público.
“No más de un 1,5 por ciento de aumento salarial es apropiado y es consistente con la política salarial actual del gobierno de Victoria y el marco de negociación empresarial”, dijo su presentación.
“Creemos que es innecesario e inequitativo que los miembros del parlamento reciban aumentos salariales superiores a los que ofrece el gobierno a otros trabajadores del sector público”.
El Tribunal de Remuneración está aceptando presentaciones hasta finales de este mes, antes de tomar cualquier decisión con respecto al pago de los parlamentarios.