SINGAPUR: Las empresas que buscan talento en un mercado laboral ajustado están viendo candidatos potenciales que hacen preguntas que van más allá de cuánto se les paga, centrándose en cambio en lo que la organización puede hacer por ellos, para que participen en un trabajo significativo.
“Todo el mundo tiene opciones, especialmente los más jóvenes. Son mucho más móviles, en las primeras etapas de su carrera. (Entonces preguntan) ¿cuál es su propuesta para mí como empleador, por qué debería unirme a ustedes? dijo el Sr. Hong Siu Ming, vicepresidente senior de personas, cultura y recompensas grupales en Great Eastern.
Hablando con los anfitriones Crispina Robert y Adrian Tan, el Sr. Hong, quien estudió para una carrera bancaria pero finalmente se unió a recursos humanos, dijo que toda una generación ha sido moldeada por un mundo más globalizado.
Tienen diferentes actitudes hacia la vida y el trabajo y para ellos, un sentido de propósito o significado es cada vez más importante, agregó.
Según el hombre de 44 años, las personas que encuentran significado en el trabajo también tienden a hacerlo mucho mejor a largo plazo. Él atribuye esto a lo que él llama «esfuerzo discrecional» y esto proviene de estar muy comprometido.
“El compromiso (parece) es que tienes un esfuerzo extra discrecional. Debido a que encuentra significado y propósito en lo que hace, va más allá de las tareas mundanas. Ese esfuerzo extra se vuelve obvio y serás reconocido”, dijo el Sr. Hong. En resumen, esto puede conducir a mayores recompensas monetarias en el futuro.