Redacción
-
Menos del 10 por ciento de los departamentos de RRHH dicen tener sistemas sofisticados para ayudar en el reclutamiento
-
Esto, a pesar que la inmensa mayoría de los aspirantes están buscando trabajo usando tecnologías y canales móviles
-
Ocho de cada 10 expertos de Recursos Humanos creen que los sistemas innovadores podrían ayudarles a aumentar el engagement en la empresa
Merca2.0 está trabajando en una Edición Especial de Tendencias Laborales para 2021. Si tienes una firma dentro de este entorno y quieres tener una participación en esta publicación especial, deberías llenar el registro gratuito.
La tecnología ha llegado a transformar para siempre la forma en que los seres humanos se comunican entre sí e interactúan con su entorno. No solo permiten a jugadores tradicionales entrar a nuevas vertientes de negocio. También han probado ser sistemas cruciales para que las personas disfruten nuevas experiencias. Y, con algo de esfuerzo, podrían otorgar poderes sobrehumanos. En este contexto, también los Recursos Humanos (RRHH) se benefician.
No solo eso, sino que hay indicadores claros sobre cómo la tecnología puede mejorar cómo se desempeñan estas unidades. De acuerdo con la Northeastern University, al menos una tercera parte de los profesionales de RRHH aseguran que la falta de sistemas innovadores es la mayor barrera para su trabajo. ¿A qué se debe esto? Bueno, de acuerdo con Chron, hay cinco puntos precisos que explica cómo es que estos sistemas hacen su trabajo mucho más sencillo:
Reclutamiento y RRHH gracias al internet
Previo a los canales digitales, la mayor parte de las labores de búsqueda de talento se hacían a través de medios como cara a cara, el teléfono o el correo tradicional. Esto extendía de una forma significativa los procesos de reclutamiento. Hoy, la tecnología permite a las unidades de RRHH no solo reducir sus costos operativos a través de vacantes en línea. El email, envío de documentos online y hasta las videollamadas han hecho más flexible el evaluar candidatos.
Facilidad de comunicación
Los departamentos de RRHH no solo se encargan de encontrar talento nuevo. También tienen la responsabilidad de comunicar información clave a los miembros de la empresa. Esto se ha facilitado notablemente con la llegada del email y la mensajería instantánea. Incluso a través de redes sociales y plataformas empresariales, se puede liberar contenido rápida y fácilmente a individuos específicos de la marca. Y así, reducir el tiempo que se desperdicia internamente.
Notas relacionadas
Recursos Humanos y tecnología: ¿Qué innovaciones son las que definirán el futuro del sector?
El futuro en RRHH ya nos alcanzó y un robot que hace entrevistas de trabajo lo demuestra
Análisis de rendimiento en RRHH
También estos departamentos están encargados de monitorear cómo cambia la productividad de cada miembro de la empresa. A través de canales digitales, RRHH puede tener acceso a insights mucho más precisos sobre cómo está ocupando cada individuo su tiempo. No solo eso, sino que también es más sencillo diseñar soluciones personalizadas para mejorar cuáles son las condiciones de trabajo de cada uno. Y así, crear mejores entornos para todos.
Obtención de datos valiosos
Muy ligado al punto anterior. Si se integra tecnología a los procesos de RRHH de forma regular se puede también tener una guía clara para mejoras en el largo plazo. Esto aplica no solo a un nivel de productividad, sino también para desarrollar una cultura organizacional positiva y que saque lo mejor de cada persona. Sin embargo, es importante que los departamentos jamás pierdan de vista el riesgo de cruzar la delgada línea de la privacidad con los colaboradores.
Prácticas de seguridad en RRHH
Muchas veces, estos departamentos son los receptores de datos sensibles de personas a lo largo y ancho de la organización. En este sentido, la tecnología es una herramienta crucial para asegurar que estos insights no estén vulnerables a ataques de agentes maliciosos externos. En este sentido, las unidades de RRHH también pueden ser las que lideren una adopción más alta de software de ciberseguridad. Algo que otros departamentos podrían no querer hacer.
Una oportunidad de posicionamiento en RRHH
Varios elementos del mercado de los RRHH se van a explorar en la Edición Especial de Tendencias Laborales para 2021. Este es el recurso más importante en la familia de Merca2.0 para el sector de los Recursos Humanos. Y cualquier compañía o firma líder en la industria puede ser parte de la producción, ya sea través del registro gratuito, con un anuncio o mediante un publirreportaje. ¿Tu empresa es parte de este segmento? Entonces regístrate:
