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Por qué los Millennials no quieren trabajos corporativos

Por qué los Millennials no quieren trabajos corporativos | Noticias de Buenaventura, Colombia y el Mundo

Un destacado TikTokker australiano ha expuesto por qué los millennials están dando la espalda a los trabajos corporativos, ya que una de las firmas de servicios profesionales más grandes del país revela cuánto se llevarán a casa sus graduados este año.

Los datos salariales publicados por Deloitte muestran que el personal graduado de auditoría en el programa 2022 solo ganará $ 61,000 al año.

La cosecha de graduados del próximo año puede esperar ganar solo $2000 más.

Los directores en ciertos campos e industrias se llevarán a casa salarios de hasta $220,000 al año o más.

Pero las cifras han sido criticadas por el destacado TikTokker, quien calificó el lanzamiento como «un desastre de relaciones públicas».

“Trabajar en un trabajo de consultoría de ‘Big 4’ no es un trabajo normal”, dijo la mujer, conocida como “Gowokegobrokeaus”, a sus televidentes.

“Exigen básicamente dedicarles la vida.

“Hacen que sus graduados trabajen de 12 a 14 horas al día y les pagan $65,000”.

La mujer lo llamó «esclavitud moderna», ya que a los graduados se les facturaba a «2-300 dólares la hora».

“¿Y cuánto les pagan? ¿20 dólares la hora? Dime cómo tiene sentido”, dijo.

“Es por eso que odio las grandes empresas y por qué la gente se está alejando de las grandes corporaciones en cantidades récord, porque se han dado cuenta de que se están jodiendo por completo”.

En el extremo superior de la escala, los analistas senior de la división de auditoría pueden llevarse a casa hasta $81 000 al año, mientras que los directores del lado de la consultoría pueden esperar ganar $190 000.

La directora de recursos humanos de Deloitte Australia, Tina McCreery, dijo que la compañía tuvo un número récord de solicitudes y aceptaciones este año, con más de 35.000 solicitudes y 1.200 aceptaciones hasta la fecha.

“Tenemos una tasa de retención de graduados del 87 por ciento en el primer año”, dijo.

“Tenemos un buen historial de retención de graduados durante al menos los primeros años de su carrera y, en muchos casos, a largo plazo.

“Si dejan la empresa, generalmente es después de desarrollar una base básica de habilidades para seguir carreras en la industria o regresar a la universidad para seguir estudiando”.

La Sra. McCreery dijo que los graduados generalmente progresaban al nivel más alto en uno o dos años.

“El pago por estos roles generalmente comienza entre $ 65,000 y $ 75,000. Las oportunidades regulares de progresión profesional continúan a lo largo de una carrera en Deloitte”, dijo.

Cuando se le preguntó acerca de la evidencia de que los empleados graduados estaban contentos con su salario, la Sra. McCreery señaló la gran cantidad de premios, incluido el reclutador de graduados del año de AAGE, la pasantía más popular de AFR GradConnection y el tercero en la lista de los 100 mejores empleadores de AFR GradConnection, que Deloitte había recibido.

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