El nuevo lenguaje es uno de una serie de cambios a la ley de relaciones laborales en respuesta a una revisión independiente de cinco años de la legislación laboral del estado.
La licencia de maternidad se conocerá como “licencia relacionada con el nacimiento” según los cambios neutrales al género en las leyes de relaciones laborales de Queensland.
El nuevo lenguaje es uno de una serie de cambios a la ley de relaciones laborales en respuesta a una revisión independiente de cinco años de la legislación laboral del estado.
El jueves, la ministra de Relaciones Industriales, Grace Grace, presentó cambios a la ley, con la eliminación del lenguaje de género de la legislación de licencia parental incluida en el nuevo proyecto de ley.
El término «licencia relacionada con el nacimiento» se ha introducido para «eliminar el lenguaje que implica divisiones de género de la licencia parental», según una cláusula del proyecto de ley.
Otra cláusula esbozada en la enmienda incluía el reemplazo de la palabra «ella» por «empleada».
Entre las 31 enmiendas a la ley también se incluyeron el fortalecimiento de la protección de los trabajadores sujetos a acoso sexual, la mejora de los derechos de licencia por adopción y los cambios en la equidad salarial de género.
El proyecto de ley también legisla la licencia para los padres cuyos hijos nacieron muertos.
Grace dijo que los cambios se produjeron como parte del impulso del gobierno para prevenir la desigualdad de género.
“(Estamos) comprometidos a hacer todo lo posible para prevenir el acoso sexual y la inequidad de género”, dijo.
La revisión de las leyes laborales de Queensland hizo 40 recomendaciones, de las cuales 36 fueron aceptadas en su totalidad por el gobierno.
