Aparte de la flexibilidad y mejores beneficios, un nuevo beneficio en el lugar de trabajo está ganando popularidad: la opción de ser pagado en moneda digital.
Según una encuesta mundial realizada por la consultora financiera deVere Group, CRIPTOMONEDAS podría convertirse más común en las negociaciones salariales con los trabajadores más jóvenes.
Más de un tercio de los millennials (los que tienen entre 26 y 42 años) y la mitad de la Generación Z (25 años o menos) estarían felices de recibir la mitad de su salario en bitcoin u otras formas de criptomonedas, reveló el estudio.
Una criptomoneda es un activo digital que utiliza código de computadora y tecnología de cadena de bloques para operar de alguna manera por sí solo, sin la necesidad de que una parte central administre el sistema.
Otra encuesta, realizada por SoFi y Workplace Intelligence a 800 empleados estadounidenses, mostró que al 42 % de ellos le gustaría para recibir tokens no fungibles como recompensas por desempeño.
Los tokens no fungibles, o NFT, son activos únicos que se verifican y almacenan mediante tecnología blockchain, un libro de contabilidad digital similar a las redes que sustentan las criptomonedas.
Sin duda, recibir pagos en moneda digital está «de moda», dijo Tony Jarvis, director de seguridad empresarial en Asia-Pacífico y Japón en la empresa emergente de seguridad cibernética Darktrace.
«Ofrecer pagar a sus empleados con Bitcoin puede ser una forma de atraer lo que podríamos llamar ‘trabajadores con visión de futuro’, especialmente si está en ciertas industrias, como FinTech», agregó.
Chris Adam, su fundador y director ejecutivo, comparó el atractivo de un salario criptográfico entre los jóvenes con «cuando Starbucks se hizo popular por primera vez, era importante que lo vieran con una taza de Starbucks».
«Es muy similar con respecto a poder tener algún tipo de criptomoneda porque de eso es de lo que hablan todos sus amigos».
Descubrimos que el grupo demográfico más joven, que podría tener un mayor apetito por el riesgo, tiende a ver el riesgo-recompensa a través de una lente diferente a la de alguien que realmente solo ha sabido que le pagan en efectivo.
Si bien ofrecer criptomonedas como salario ha permitido a las empresas atraer a jóvenes talentos, conlleva tanto recompensas como riesgos para los empleados. CNBC Make It echa un vistazo a ambos.
1. Pagos rápidos
Olvídese de los tiempos de espera, las tarifas de cambio y los costos adicionales que conllevan las transacciones bancarias tradicionales: recibir pagos en criptomonedas puede ser muy rápido y eso les da a los empleados un nivel de certeza, dijo Jarvis.
«Cuando su empleador le hace un pago usando [digital currency], tan pronto como su empleador haga ese pago, al segundo siguiente, está en su cuenta. No tienes que esperar hasta el día siguiente».
Recibir pagos en criptomonedas puede ser muy rápido y eso brinda a los empleados un nivel de certeza, dijo Tony Jarvis de Darktrace.
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Dado el creciente interés en las criptomonedas entre los inversores más jóvenes, «no sorprende» que prefieran que les paguen de esa manera, dijo Sumit Gupta, director ejecutivo y cofundador de CoinDCX, una plataforma de intercambio de criptomonedas.
«Inmediatamente tendrían acceso y mantendrían criptomonedas en sus carteras, sin tener que convertir de moneda fiduciaria, lo que tiene en cuenta una tarifa de transacción adicional». El dinero fiduciario se refiere al dinero físico respaldado por un gobierno.
2. Evitar impuestos, o no
Cuando se trata de leyes fiscales de criptomonedas, el país en el que trabaja es importante. Algunos países son «muy indulgentes» en ese sentido, dijo Jarvis.
Por ejemplo, Portugal es conocido como un paraíso fiscal criptográfico por su impuesto del 0% sobre bitcoin.
«Cuando considera cuánto aumentan estos activos con el tiempo, son ganancias significativas si está ahorrando en el lado fiscal de la ecuación», agregó Jarvis.
Sin embargo, es posible que más países aprieten sus riendas sobre los activos digitales en el futuro cercano «en un intento por mejorar la confianza y la seguridad de los consumidores», dijo Gupta.
A fines de este mes, a partir del 18 de abril, las personas en los Estados Unidos deberán informar las transacciones de criptomonedas al Servicio de Impuestos Internos.
Gupta agregó que se han implementado medidas similares en Indiadonde se impone un impuesto del 30% sobre los ingresos de la criptomoneda.
«Es importante que los empleados a los que se les paga con criptomonedas estén al tanto de cómo tales cambios afectan la propiedad y el uso de los criptoactivos… mantenerse constantemente al tanto de los cambios en las políticas puede permitir a los usuarios reaccionar rápidamente a los desarrollos», dijo.
3. Volatilidad: un arma de doble filo
No es ningún secreto que el mercado de las criptomonedas es volátil.
Sin embargo, no se puede pasar por alto el crecimiento del valor de bitcoin durante la última década, dado que su valor comenzó como «un par de dólares», dijo Jarvis.
«Si recibe los pagos de su salario por semana o mes, hoy ingresa como un cierto valor en dólares y crece automáticamente con el tiempo… hay algunos retornos serios».
El criptomercado puede ser volátil, pero sigue siendo atractivo para los jóvenes que tienen un «mayor apetito por el riesgo», dijo Chris Adam de SharpRank.
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En cuanto a Adam de SharpRank, navegar por los altibajos de la moneda digital «puede ser una experiencia muy positiva».
«Vemos que varios niños pasan por ciclos como ese… digamos que durante la noche, me despierto y [cryptocurrency] se ha devaluado en un 500%. Lo primero que voy a hacer es preguntar por qué y luego encontraré formas de asegurarme de que eso no vuelva a suceder», agregó Adam.
«Creo que es una habilidad aplicable en la asignación de activos y la inversión».
Aun así, poseer o recibir pagos en criptomonedas puede no ser para los pusilánimes.
«Descubrimos que el grupo demográfico más joven, que podría tener un mayor apetito por el riesgo, tiende a ver el riesgo-recompensa a través de una lente diferente a la de alguien que realmente solo ha sabido que le pagan en efectivo», dijo Adam.
4. Las amenazas a la ciberseguridad continúan
«Muchos estafadores y atacantes están apuntando a las billeteras criptográficas: están utilizando la ingeniería social exactamente de la misma manera que recibimos correos electrónicos de phishing», dijo Jarvis.
«Y si no es un experto en seguridad, saber exactamente cómo proteger esos activos puede ser muy, muy difícil. Está almacenando activos en una plataforma de terceros, por lo que existe un riesgo allí».