Diversos gremios han manifestado sus reparos y preocupación por los efectos que tendría la reforma laboral que el Gobierno Nacional radicó en el Congreso de la República, pues algunas propuestas que fueron incluidas son consideradas polémicas.
(Vea: Reforma laboral: así funcionaría la ‘estabilidad laboral reforzada’).
El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, manifestó que en el proyecto de ley no fueron incluidas algunas propuestas que solucionaban las preocupaciones que los empresarios habían planteado durante los cuatro meses de conversaciones y que estaban en el borrador que tenían el pasado lunes.
“La versión definitiva difiere en varios puntos muy sensibles para nosotros de lo que se había visto el lunes. El Gobierno tenía la potestad de hacerlo, pero eso conduce a que la concertación sea en menos puntos de los que originalmente habíamos visto”, agregó.
Una de ellas era la posibilidad de ir implementando de las disposiciones de la reforma laboral en la medida en que se fuera generando mayor actividad económica en el país.
(Vea: Le dio la razón: Petro habló sobre crítica de Uribe a reforma laboral).
El líder gremial también manifestó que una preocupación importante que se tiene son los mayores costos que se puedan generar eventualmente, algunas inflexibilidades que se están generando y las imposiciones de tercerización.
«Estamos convencidos de que tenemos que darles la oportunidad a las empresas pymes y a las microempresas de poder venderle productos a las empresas grandes. Si se obliga a las empresas grandes a producir todo lo que necesitan o a contratar todo directamente, van a desaparecer una gran cantidad de pymes y empresas medianas y pequeñas«, aseveró.
Reforma laboral.
A su turno, Javier Díaz Molina, el presidente de la Asociación Nacional de Comercio Exterior (Analdex) dijo que para el sector del comercio exterior es importante contar con estabilidad laboral, pero además la reforma debe adaptarse a lo que demandan los negocios internacionales.
De acuerdo con Díaz, para el sector de comercio exterior es clave tener otras opciones, dependiendo del momento y la oportunidad. Es decir, “no permitir contratos por períodos cortos, por días o por horas es una equivocación”,explicó.
(Vea: Cuánto subirían los costos para una empresa con la reforma laboral).
En el caso de Fenalco, el gremio de los comerciantes y empresarios en el país, señala que el proyecto realmente no fue concertado a pesar de su participación en las diferentes mesas técnicas sino que solo algunos artículos, de los casi cerca de 80 que contiene el proyecto, fueron acordados por las partes.
Jaime Alberto Cabal, presidente de la agremiación, indicó que “el proyecto deja por fuera a 2 de cada 3 colombianos que integran la población económicamente activa”.
También, Fenalco llama la atención sobre el aumento de costos que implica para los comerciantes respecto a la contratación personal. Para ellos implicaría un alza de entre 30 a 35 por ciento.
En ese mismo sentido, la agremiación destaca que el proyecto de reforma laboral castiga las actividades de comercio y servicios que se desarrollan en la noche y destruye las estrategias productivas de 24 horas.
Según con sus cálculos indican que el desempleo con estas medidas podría aumentar entre 4,2 a 5,7 puntos porcentuales, llegando a 5 millones de colombianos sin trabajo.
Otras preocupadas por la generación de empleo, la reducción de horario laboral y el pago de los dominicales son las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Rosmery Quintero la presidenta Acopi, señaló que el sector empresarial sentiría un impacto muy grande con el aumento en el valor de los domingos y festivos laborados, que pasarían del 75 al 100 por ciento.
(Vea: Estos son los cambios de la reforma laboral radicada en el Congreso).
“Nos preocupa por ejemplo la estabilidad reforzada a para madres cabeza de hogar, el contrato de aprendizaje, hay otros temas. Vamos a tener que revisar las situaciones, a insistir a que se le de una gradualidad a esos temas, porque es complejo hacerlo de manera inmediata”, destacó la líder gremial.
Francisco Maltés, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), dijo que la reforma si reúne puntos claves del acuerdo entre empresarios y trabajadores.
Álvaro Velasco, representante de los rappitandenderos no sindicalizados dijo que muchos no buscan “estar obligados a trabajar con una sola aplicación y menos bajo in régimen de contratación laboral”.
EL TIEMPO – ECONOMÍA Y NEGOCIOS