La propuesta de reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro sigue avanzando en su proceso legislativo, con la reciente aprobación en segundo debate en la Cámara de Representantes el 17 de octubre de 2024. Entre las disposiciones más comentadas de la reforma destaca la introducción de una licencia remunerada por matrimonio, un beneficio que forma parte de una serie de medidas que buscan mejorar los derechos laborales en Colombia.
La reforma incluye un artículo que otorga a los trabajadores colombianos una licencia remunerada de tres días hábiles tras contraer matrimonio, ya sea civil o religioso, o al declarar su unión marital de hecho. Esta medida es aplicable independientemente de la modalidad de contrato del trabajador, lo que significa que tanto empleados a término fijo como indefinido podrán beneficiarse de este permiso.
Para acceder a este beneficio, los empleados deberán notificar a sus empleadores con al menos 30 días de antelación a la boda o declaración de unión marital, presentando el registro civil de matrimonio o una prueba declaratoria. La licencia podrá ser utilizada dentro de los 30 días posteriores a la celebración del matrimonio, ofreciendo flexibilidad para que los trabajadores puedan organizar sus asuntos personales y laborales.
Este es un derecho único, lo que significa que cada trabajador podrá hacer uso de la licencia en su lugar de empleo solo una vez, ya sea para su primer matrimonio o para la declaración de su primera unión marital de hecho.
Además de la licencia matrimonial, la reforma laboral trae consigo otras modificaciones que buscan mejorar las condiciones laborales en el país:
- Ampliación de la jornada nocturna: El recargo nocturno comenzará a las 7 p.m., dos horas antes de lo que establece la legislación actual, con un aumento gradual de la remuneración hasta alcanzar el 100% en 2027.
- Contratos a término indefinido: Se prioriza la implementación de contratos a término indefinido, limitando el uso de contratos a término fijo para ofrecer mayor estabilidad a los trabajadores.
- Contratos de aprendizaje: La reforma establece un límite de 36 meses para los contratos de aprendizaje, asegurando que la remuneración no sea inferior al salario mínimo.
Un aspecto controversial de la reforma es la mejora en las condiciones laborales para los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). Según el artículo 22 de la reforma, aprobado el 16 de octubre de 2024, los estudiantes en la fase productiva de su formación recibirán un salario mínimo mensual completo, equivalente a $1.300.000 en 2024. Este cambio garantiza una compensación justa para los aprendices mientras desarrollan sus labores en las empresas.
Sin embargo, durante la fase lectiva de su formación, las empresas deberán pagar solo el 60% del salario mínimo. Esta disposición ha generado controversia, pero busca asegurar que los aprendices sean remunerados de acuerdo con el trabajo realizado, protegiendo sus derechos laborales y alineando sus salarios con el mínimo legal vigente o lo estipulado en convenciones colectivas.