El 17 de octubre de 2024, la Cámara de Representantes de Colombia aprobó en segundo debate la esperada reforma laboral, la cual incluye importantes cambios en materia de derechos laborales. Uno de los artículos más comentados es el que permite a los empleados llevar mascotas de apoyo emocional al trabajo, siempre y cuando se cuente con una certificación médica o psicológica que lo respalde.
Esta medida ha sido recibida con opiniones divididas. Por un lado, muchos celebran su enfoque hacia el bienestar mental de los trabajadores, mientras que otros cuestionan la logística y regulación de este tipo de animales en entornos laborales. La certificación por un profesional de la salud mental será necesaria para que una mascota sea reconocida como un apoyo emocional legítimo, destacando la importancia de su rol en el manejo de la ansiedad, traumas y otros problemas psicológicos.
Además de la inclusión de mascotas de apoyo emocional, la reforma laboral también trajo consigo otros ocho artículos relevantes:
- Formalización del empleo en el transporte: Se regulará la contratación de trabajadores en los sectores de transporte de pasajeros y carga.
- Sostenibilidad ambiental: Las empresas deberán implementar prácticas ambientalmente sostenibles.
- Reconocimiento de experiencia laboral: Las actividades productivas en centros de reclusión contarán como experiencia laboral para los privados de libertad.
- Programas de empleo: Se impulsará el primer empleo y el último empleo, enfocados en jóvenes y adultos mayores.
- Formalización de manipuladores de alimentos: Se formalizará la situación laboral de las personas que trabajan manipulando alimentos.
- Licencia remunerada por matrimonio: Los trabajadores tendrán derecho a una licencia remunerada de tres días tras contraer matrimonio, sin importar el tipo de contrato laboral.
- Medidas contra la discriminación: Se incluirán mecanismos para evitar la discriminación laboral contra personas reintegradas del conflicto armado.
- Flexibilidad laboral: Se regularán entornos de trabajo más flexibles para facilitar la inclusión de mascotas de apoyo emocional.
La reforma laboral aprobada también establece modificaciones significativas en los contratos de trabajo. Entre los más destacados:
- Los contratos a término fijo tendrán una duración máxima de cuatro años. Si no se formaliza por escrito, el contrato será considerado indefinido.
- Los contratos por obra o labor ya no exonerarán al empleador de pagar prestaciones sociales, y de no cumplirse con los requisitos formales, el contrato se convertirá en indefinido.
- Se modificará el recargo nocturno, que comenzará a las 7:00 p.m., dos horas antes de lo estipulado actualmente, con un aumento gradual del 80% en 2025, hasta alcanzar el 100% en 2027.
- El recargo para las jornadas dominicales y festivas también será incrementado al 100%.
Los repartidores de plataformas digitales ahora contarán con un marco regulatorio que les permitirá acceder a seguridad social. Dependiendo de la relación de dependencia o independencia que tengan con la plataforma, las empresas asumirán total o parcialmente los aportes a salud y pensión.
La reforma también reglamenta diversas modalidades de teletrabajo, incluyendo el teletrabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional. Este cambio busca ofrecer más flexibilidad a los empleados para que puedan elegir su lugar de trabajo.
Por último, se aprobó una ampliación de la licencia de paternidad, que alcanzará las cuatro semanas en 2026, de manera gradual, una medida que había generado gran expectativa entre los trabajadores colombianos.