Redacción BL
Desde el 28 de noviembre de 2023, representantes del Gobierno Nacional, empresarios y sindicatos están inmersos en el debate sobre el aumento del salario mínimo para el 2024.
Estas discusiones han dado lugar a propuestas diversas para ajustar los sueldos de los colombianos.
El Gobierno Nacional ha dicho que pretende equilibrar el alza entre las necesidades de los trabajadores y las de las empresas. Por su parte, los empresarios abogan por un incremento máximo entre 9 % y 10 % , argumentando su adecuación a la realidad económica del país, mientras que los líderes sindicales proponen un aumento del 18%.
Al respecto, Paola Gutiérrez Sáenz, Associate Partner Law en EY Colombia, destaca que el aumento del salario mínimo afecta tanto a empleadores como a trabajadores, ya que incide directamente en el costo laboral.
“El incremento del salario mínimo concierne tanto a empleadores, como a trabajadores, pues uno de los principales efectos que se deben tener en cuenta es el aumento del costo laboral directo. Por ejemplo, costos como la seguridad social, riesgos laborales, pensión y otros aportes parafiscales se construyen en orden a los factores del salario, por lo que un gran aumento en el salario mínimo incrementa directamente los costos de las bases de cotización», explicó Gutiérrez.
(Vea: De cuánto es el salario mínimo en Canadá y cómo se compara con el de Colombia).
Además, añadió que a esto debe sumarse «el incremento en los recargos dominicales, festivos, de horas extras y nocturnos que se calculan en función del salario. Sin olvidar, que la reducción de la jornada laboral sigue implementándose de manera gradual y para el año 2024, será de 46 horas. Con lo cual el valor de la hora ordinaria que se calcula con base al salario seguirá en aumento del 2,1% hasta llegar al 14,3% en el año 2026 cuando la jornada semanal será de 42 horas máximo”.
Por otra parte, hay que considerar que en términos de la cobertura de salud, se aplicará una deducción del 12,5 % sobre el valor de la nómina, siendo el empleador responsable del 68 % de esta prestación.
Salario mínimo
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En cuanto a los aportes de pensión, se efectuará un desembolso del 16 %, con cada trabajador asumiendo el 2 5% de este importe.
A esto se suma, que los empleadores deben cubrir la totalidad del aporte a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), según el riesgo inherente a la actividad laboral del empleado.
(Vea: Salario mínimo: sindicatos y empresarios se vuelven a ver para intentar concertar).
Por ello, con toda esta suma de costos, EY comparte algunos efectos que puede tener en la economía un hipotético incremento del salario mínimo muy por encima de un 10 %:
1. Presión sobre la rentabilidad y viabilidad empresarial: en medio de la desaceleración económica, un aumento del salario mínimo en dos dígitos podría comprometer las finanzas de las empresas, «ya que se estima que el costo de contratar a un solo empleado con este sueldo puede aumentar hasta un 50%, considerando los aportes a seguridad social, parafiscales, vacaciones, dotación y el auxilio de las cesantías».
2. Aumento del costo de la vivienda social: según dice la compañía, en Colombia el precio de proyectos de vivienda social se vinculan a Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, y un aumento del salario mínimo podría impactar negativamente en el costo de la vivienda para las familias.
3. Se desincentiva la inversión extranjera: esto por los altos costos de operación que podría generar el aumento del salario mínimo, sumado a los posibles efectos de la próxima reforma laboral.
4. Aumento en los índices de inflación: «contrariamente a la creencia común, un incremento significativo en el salario mínimo podría llevar a las empresas a trasladar los altos costos de contratación a los precios de bienes y servicios, contribuyendo al aumento de la inflación».
(Vea: En cuánto quedaría el salario mínimo para 2024 si la mesa no llega a un acuerdo).
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