Ya es oficial. El salario mínimo en Colombia para 2022 será de un millón de pesos más 117.172 pesos de subsidio de transporte.
A eso acuerdo llegaron el Gobierno Nacional, gremios de empresarios y sindicatos de trabajadores, y lo oficializaron un día antes de que se venciera el primera plazo (15 de diciembre) para alcanzar un consenso.
(Vea: Salario mínimo 2022: un millón más $117.172 de subsidio de transporte).
No obstante, no todo el sector económico del país está de acuerdo.
La Fundación para la Educación Superior y el Desarrollo (Fedesarrollo) aseguró que un aumento del mínimo por encima de 7,5 % era poner en riesgo la recuperación del empleo formal.
En sus cálculos, el aumento debió ubicarse entre el 7 % y el 8 %, y no en el 10,07 %, como el que finalmente se alcanzó.
“Es importante mantener el poder de compra del salario mínimo, lo que implica que debe reconocerse al trabajador el aumento en el costo de la canasta familiar en este año vía la inflación, que estimamos será del 5,3 %. Por otro lado, también debe reconocerse al trabajador el aporte que hace al aumento de la producción a través de crecimientos de la productividad laboral. Nuestros cálculos indican que la productividad laboral se expandió un 2,2 % este año. La suma de estos dos elementos permite concluir que, técnicamente, el salario mínimo debió aumentar un 7,5 % para el 2022«, expuso Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo.
(Vea: Qué sube con el salario mínimo y qué con la inflación).
El directivo agregó que el aumento acordado golpearía la recuperación en sectores que no han retornado a sus niveles prepandemia, «como el de la construcción«, y en aquellos municipios de ingresos bajos y medios, especialmente los rurales, en donde la informalidad laboral supera la tasa nacional.
“Aumentos grandes del salario mínimo pondrán barreras más altas para esos 10 millones de colombianos con ingresos inferiores a un salario mínimo que quieren dar el salto hacia un empleo formal”, analizó.
También dijo que el alza hará que crezcan los costos laborales, y que, sin un aumento consecuente en la productividad laboral, habría presiones adicionales al crecimiento de los bienes y servicios, «lo que tendría un impacto adicional en la inflación en los primeros meses del próximo año«.
(Vea: Así ha sido el incremento real del mínimo en los últimos años).
“Existe un riesgo grande de que esos mayores costos laborales se le trasladen al consumidor a través de mayores precios, especialmente en los sectores económicos con márgenes bajos, como el comercio, o aquellos en los que los niveles de actividad siguen por debajo de los observados en 2019”, añadió.
Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo.
Cortesía
MÁS CRÍTICAS
La alianza Aliadas, que reúne a 25 gremios y asociaciones, también se había pronunciado sobre el mínimo en 1 millón de pesos.
«Es cierto que un mejor salario puede conllevar a una mayor productividad dependiendo el caso y el ambiente en los que se produce, y así lo plantea el nobel de Economía David Card en su teoría sobre los efectos del salario y la productividad. Pero el experimento que hizo Card en restaurantes de comida rápida también concluyó que el menú aumentó de precio: el costo siempre se paga«, dijo.
(Vea: ¿Deben subirle el sueldo cada año si gana más del mínimo?).
Y había insistido en que los efectos de la pandemia del covid continúan y que las empresas navegan contracorriente, por lo que «una carga excesiva sobre el salario y su amplio repertorio de prestacionales pondrán en dificultades a las mipymes, que son el 90 % de las empresas del país. Esa es la realidad y sin mipymes productivas habrá más desempleo«.
PORTAFOLIO