Los empleadores planean abrumadoramente aumentar los salarios en medio de la crisis del costo de vida, sin embargo, puede que no sea suficiente para igualar la inflación.
Un sorprendente 95 por ciento de los empleadores tienen la intención de aumentar los salarios de su personal en los próximos 12 meses, según la última Guía Salarial de Hays.
Eso es un aumento del 88 por ciento de los empleadores del año fiscal 2022-23 y del 67 por ciento del año anterior.
El aumento de los salarios en todos los ámbitos ha llevado a Hays a llamar al FY2023/24 el «año del aumento».
Dos tercios de los empleadores (66 por ciento) dicen que planean aumentar los salarios por encima del tres por ciento, un movimiento que, según Hays, es «un gran paso adelante del 37 por ciento del año pasado y el 12 por ciento del año anterior».
Sin embargo, el aumento salarial puede no ser suficiente para satisfacer a los trabajadores, que luchan contra el nivel más alto de inflación en décadas después de años de bajo crecimiento salarial.
“Solo el 28 por ciento de los profesionales están satisfechos con su salario actual, y la mayoría (71 por ciento) cree que no refleja su desempeño individual”, se lee en el informe.
«Dos tercios dicen que no se alinea con los salarios típicos externos».
El índice de precios salariales (WPI) se recuperó desde su mínimo del 1,4 % a finales de 2020 y principios de 2021 hasta alcanzar el 3,7 % en el trimestre de marzo.
Sin embargo, el precio de la mano de obra está aumentando mucho más bajo que la inflación, con un aumento del índice de precios al consumidor (IPC) del 7,0 por ciento durante los 12 meses hasta el trimestre de marzo de 2023.
Los artículos esenciales lideran el aumento de la inflación, con aumentos anuales en los costos de los alimentos que alcanzan el ocho por ciento y los costos de la vivienda aumentan en un 9,8 por ciento.
Los empleadores encuestados planearon abrumadoramente aumentar los salarios por debajo del 7,0 por ciento del IPC, con el 53 por ciento planeando entregar un aumento del 3 al 6 por ciento y el 29 por ciento con la intención de un aumento de menos del tres por ciento.
Eso está en línea con el 41 por ciento de los empleados que pueden esperar recibir un aumento del 3 al 6 por ciento. Sin embargo, el 57 por ciento cree que merece un aumento de al menos el siete por ciento.
Casi cuatro de cada cinco personas (78 por ciento) creen que es razonable esperar que los aumentos salariales se mantengan al ritmo de la inflación.
A medida que el costo de vida continúa aumentando, “los buscadores de empleo tienen en cuenta su remuneración” a pesar de la intención de la mayoría de los empleadores de aumentar los salarios, según Hays.
Casi la mitad de los empleados (46 por ciento) dice que negociará su salario si no recibe un aumento salarial satisfactorio y el 52 por ciento cree que se beneficiaría financieramente al cambiar de trabajo.
Detrás del aumento de los salarios está la mayor competencia por los trabajadores provocada por la escasez de personal cualificado en Australia.
Según Hays, el 64 por ciento de los encuestados dijo que hay una escasez de habilidades asociadas con su profesión y las tres cuartas partes de los empleadores han ofrecido paquetes salariales más grandes de lo planeado para atraer candidatos calificados.
Además de eso, es más probable que nunca que los empleados pidan un aumento.
Este año, el 65 por ciento de los profesionales planea pedir un aumento de sueldo, frente al 58 por ciento del año pasado y al 45 por ciento del año anterior.
La escasez de habilidades también está generando una mayor seguridad en sí mismo dentro de la fuerza laboral, con el 64 por ciento de los trabajadores diciendo que tienen más confianza para pedir un aumento.