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Tecnología, el área con menos paro en España

Tecnología, el área o carrera con menos paro en España

La mala situación laboral que deja la pandemia y la proliferación de la formación online han supuesto un importante crecimiento de diferentes campos especializados en Tecnología, como Desarrollo web, Mobile, Programación o Ciberseguridad. Ámbitos donde no existe el desempleo y en los que, por el contrario, surgen nuevos desafíos. ¿Por qué la tecnología es el área con menos paro en España?

El interés por una ocupación en Tecnología, dadas las buenas perspectivas profesionales que se abren en este sector, va creando cada vez más adeptos en nuestro país; de hecho, en los próximos cinco años se crearán dos millones de empleos relacionados con este colectivo en España. Y de ahí también, el impulso exponencial que están tomando iniciativas de formación digital, completamente gratuitas, en las que no se solicita ningún tipo de titulación académica. El campus de 42 Madrid, financiado por Fundación Telefónica, solo pide el entusiasmo necesario para entrar en la nueva era interactiva.

Recientemente, el INE publicó los datos de la EPA (Encuesta Población Activa) del último trimestre de 2020, que situaba la cifra de parados en España a final de año en 3,7 millones de personas, la peor desde 2012, con una tasa de desempleo del 16,1%.

Tecnología, el área con menos paro en España

En paralelo, los datos mensuales de enero de este año del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo escenifican un panorama no mucho mejor para 2021, con casi cuatro millones de desempleados registrados en España, sin contar los trabajadores en ERTE, lo que se traduce en 3.964.353 españoles sin empleo.

A pesar de estas cifras, la oferta de empleo en áreas tecnológicas sigue superando a los perfiles profesionales preparados para cubrirlas. Según los últimos datos de la EPA, el sector de la programación y consultoría tecnológica da empleo en España a un 1,8%, el equivalente a 341.700 personas. Además, según datos de un estudio de LinkedIn, publicado el pasado verano, en el ámbito del desarrollo de software se espera emplear a más de 1,3 millones de profesionales.

Tecnología, el área con menos paro en España

Tecnología, el área con menos paro en España

Al hilo de esto, debido a la alta empleabilidad en el área tecnológica y al aumento de profesionales interesados en ocupar esta demanda, expertos de KeepCoding- centro de formación de alto rendimiento en programación y tecnología- han analizado los factores que explican por qué se trata de un sector donde no existe el paro:

1) Transformación digital:Nadie duda que, en 2020, las empresas españolas han avanzado exponencialmente en digitalización. El universo virtual está ahora en casi todas las esferas de nuestra vida, desde ocio, consumo, trabajo remoto a enseñanza online, lo que se traduce en modelos de negocio y nuevos procesos de trabajo con la tecnología como absoluta protagonista.

2) Oportunidad para la reinvención laboral:Los datos de la EPA de final de 2020 demuestran que, en sectores tradicionales como Industria, Construcción, Servicios o Agricultura y Ganadería, el número de ocupados en España ha bajado notablemente. Sin embargo, los nuevos modelos de trabajo, a causa de la pandemia, exigen más que nunca una apuesta por perfiles expertos en tecnología y digitalización, una posible vía para la reconversión laboral de muchos profesionales.

3)Trabajo en remoto: El Covid-19 ha traído la expansión del trabajo en remoto, para muchos sectores y empresas incluso por primera vez. Una nueva modalidad que hace desaparecer notablemente las limitaciones a la hora de encontrar un puesto de trabajo porque las fronteras físicas se diluyen. Sobre todo, en los perfiles tecnológicos, donde el carácter presencial del trabajador no suele ser un requerimiento.

Tecnología, el área con menos paro en España

4) Flexibilidad: trabajar en remoto es sinónimo de flexibilidad en cuanto a ubicación, conciliación de la vida laboral y personal u horarios. Además de trabajar para una empresa, algunos perfiles del sector IT ofrecen también la posibilidad de trabajar como freelance para uno o varios proyectos.

5) Amplio abanico de perfiles: Los empleos en el sector IT son muy variados. Desde programadores a ingenieros de datos, pasando por desarrollador web, DevOps Engineer, Cloud Specialist, SystemEngineer, analista de seguridad o experto en Big Data, entre muchos otros.

6) Buena remuneración: a nivel global, la media de salarios IT son altos. En España, los perfiles junior no bajan de los 20.000 euros/año y con más experiencia, pueden llegar a los 100.00 euros anuales. Las cuantías varían según perfil y experiencia:

a) -Desarrollador Python: uno de los lenguajes de programación con más popularidad. El perfil junior y sin experiencia previa puede cobrar unos 20.000€ anuales, mientras que al tener al menos 5 años de experiencia llegaría a los 60.000€ anuales.

b)BackendDeveloper: programador experto en manejo de datos, servidores, algoritmos, y, en definitiva, todo lo que el usuario no visualiza. Un desarrollador junior con estas habilidades puede cobrar unos 20.000€ al año, mientras un senior, 100.000€ al año.

c)Full Stack Mobile Developer: profesional con capacidad para desarrollar aplicaciones tanto para Android como iOS. Sus salarios van, desde los000€ para programadores junior y 100.000€ para los senior.

d)DevOps Engineer: estos perfiles se enfocan en optimizar los procesos de desarrollo y el despliegue de proyectos en tecnologías como almacenamiento en la nube o servidores propios. Un perfil junior en DevOps puede cobrar 22.000€ al año, mientras que un perfil senior puede cobrar 80.000€.

e)Perfiles expertos en Ciberseguridad: dado el gran número de ataques informáticos que evidencian la vulnerabilidad de las empresas e inmersos en la era del trabajo remoto, estos perfiles son cada vez más demandados. Un CISO (ChiefInformation Security Officer) que coordina la seguridad de la información manejada en un negocio está en un rango salarial de 50.000 – 120.000 euros anuales.

f) -Chief Data Officer: es el responsable del manejo de los datos en una empresa. Con su visión estratégica implementa modelos de Big Data y debe conocer cada parte del manejo de datos, desde su recolección, hasta su tratamiento y visualización. El salario de este perfil en las primera etapas es  000€ al año y puede alcanzar con más experiencia hasta los 90.000€.

7) Mercado abierto a los más jóvenes: si la tasa general del paro se sitúa en el 16,1%, en los menores de 25 años este índice se eleva hasta el 40,1%. Un dato escalofriante que pone de manifiesto las dificultades de los más jóvenes para introducirse en el mercado laboral. La escasez de perfiles en el sector tecnológico abre para ellos una posibilidad de encontrar un primer empleo, e incluso su juventud suele ser apreciada por los departamentos de RRHH para puestos IT.

En esta línea, Adriana Botelho, CEO de KeepCoding, recuerda que “no hace falta tener una formación específica universitaria para introducirse en el mercado en áreas IT. Es un mercado 100% meritocrático y con oportunidades laborales. De hecho, se puede aprender a programar desde cero, a cualquier edad y sin ningún conocimiento previo, siempre y cuando haya ganas, trabajo duro y constancia. La programación es para todo aquel que tenga curiosidad y capacidad de trabajo y es, además, una habilidad cada vez más demandada por perfiles de todas las edades”.

Tecnología, el área con menos paro en España

Campus 42 Madrid o cómo convertir la tecnología para solucionar el paro entre los jóvenes de España

Un buen ejemplo de lo expuesto lo marca la iniciativa llevada a cabo por Fundación Telefónica, que ha desarrollado un proyecto educativo y cultural para responder a los retos que impone el mundo digital y su transformación social: Campus 42 Madrid.

Este centro de formación tiene como objetivo mejorar las capacidades y habilidades que se abren en esta nueva realidad laboral, orientando y asesorando a los perfiles digitales más demandados de hoy y del futuro. Sin embargo, 42 Madrid, más que una escuela de programación al uso, emplea una metodología que viene a romper con todos los paradigmas de la enseñanza actual, imponiendo su propia filosofía IT.

En 42 Madrid no solo se aprende ciberseguridad, diseño o blockchain; se trata de un espacio donde se fomenta la comunicación, el liderazgo, la tolerancia a la frustración y el trabajo en equipo. Un entorno, en definitiva, en el que la creatividad, el esfuerzo y la superación se ganan y se premian. A tu propio ritmo y sin profesores.

Tecnología, el área con menos paro en España

Porque éstas son las claves de 42 Madrid:

1) Peer-to-peer: aprendizaje entre pares. Proyectos en grupo, evaluaciones entre compañeros y todo sin competitividad. “Juntos se llega más lejos. Solos es imposible”.

2) Gamificación por niveles: cuando se aprende jugando, se aprende mejor. Aprendizaje por niveles, retos, rankings, puntos de experiencia… superar tus propias barreras es parte del juego.

3) Aprender a aprender: el mundo cambia muy rápido. El 65% de los estudiantes de hoy trabajarán en profesiones que aún no existen. Aprender a aprender te permitirá adaptarte a los cambios rápidamente y adquirir competencias para auto-aprender lo que necesites.

4) Autogestión del tiempo: 42 Madrid pone a la persona en el centro de su aprendizaje. Por esta razón, la academia está abierta 24/7. En 42 Madrid, hay plazos pero la gestión del tiempo depende 100% de cada persona.

5) Update de contenidos: el mundo de la tecnología se actualiza constantemente por lo que los contenidos de 42 Madrid también. Gracias a 42 Network y a su comunidad, todos los campus aportan las actualizaciones que el sector digital demanda.

Tecnología, el área con menos paro en España

Y lo más importante: para poder formar parte de 42 Madrid no necesitas conocimientos previos ni titulación de ningún tipo, solo tener más de 18 años, ganas de aprender, actitud y perseverancia.

 

www.42madrid.com

+ www.keepcoding.io

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