La nueva realidad que se está formando en el mercado laboral por cuenta de los cambios en las preferencias de los empleados y las necesidades de las empresas, está favoreciendo una modalidad laboral que cada vez toma más fuerza desde la pandemia, como es el caso del teletrabajo.
Esto se confirma en un reciente estudio de la firma Cornerstone que se enfoca en identificar los aprendizajes clave del año anterior y los desafíos principales que enfrentan los empresarios en materia de talento humano para el 2024.
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Compensar
Según el reporte, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y el 7% hacia el trabajo remoto.
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“Colombia, en particular, se sitúa en el tercer lugar con un 61% en la adopción del modelo híbrido, siendo superado por Chile y México. Respecto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas elegirá esta modalidad ocupando así el segundo lugar en la región después de Brasil que lidera con el 18%”, dice el análisis.
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Archivo particular
El informe, titulado ‘Talent Trends 2024’, fue llevado a cabo entre líderes y miembros del Comité Ejecutivo de organizaciones en 12 países latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil, Ecuador, México, Costa Rica y Colombia y según sus realizadores revela importantes datos sobre la evolución de las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los desafíos del entorno post-pandemia.
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“El cambio en las preferencias laborales también se refleja en el aumento del presupuesto destinado al talento humano, con un 24% de empresas latinoamericanas que prevén incrementar sus inversiones este año y un 58% que mantendrá los presupuestos iguales al año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene planeado aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable”, agregaron.
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CEET
Ante esto, Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, dijo que «la pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las empresas están optando un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido”.
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“Asimismo, evidenciamos un aumento en los presupuestos destinados al talento humano, reflejando una respuesta directa a las necesidades actuales de retener talento, enfocándose en estrategias de fidelización y desarrollo de habilidades blandas esenciales, como la asertividad y la flexibilidad, que pueden haberse visto comprometidas durante el período de virtualidad que trajo la pandemia», sostuvo Sintes.
Teletrabajo.
Archivo
El informe también resalta que a nivel latinoamericano, las competencias más valoradas en líderes en este año son la adaptación al cambio (62%), la orientación al resultado (61%) y la inteligencia emocional (58%). En Colombia, se identifican desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, incluyendo la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología, y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros.
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Por último, estos expertos sostienen que en el ámbito del talento humano se identificaron cinco acciones claves a trabajar, conexión significativa, upskilling y reskilling, construcción de marca empleadora, digitalización del talento y sostenibilidad estratégica.
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Archivo particular
Cornerstone cerró haciendo énfasis en la necesidad de enfrentar los desafíos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano.
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