Redacción
7 min read
Las opiniones expresadas por los colaboradores de Entrepreneur son personales.
Ya sea que estés familiarizado con el efecto Dunning-Kruger o no, es una teoría que tienen un impacto profundo en nuestras vidas y puedes evitar el peor de sus peligros siendo consciente. El exceso de confianza puede costarle dinero, talento y tiempo a un joven emprendedor, y con los riesgos y oportunidades adicionales del entorno económico único de 2021, es más importante que nunca para los aspirantes a magnates dar un paso atrás, reflexionar y pensar en algunos puntos débiles en los que Dunning-Kruger puede deslizarse fácilmente.
Entender el efecto en cuestión
En 1999, los psicólogos David Dunning y Justin Kruger publicaron un artículo innovador, «Unskilled and Unware of It», en el que demostraron que las personas asumen que tienen más conocimientos o talentos de los que realmente poseen, en varios dominios. En otras palabras, todos sobrestimamos nuestras habilidades o experiencia de alguna manera. Pero Dunning y Kruger fueron más allá y señalaron que cuanto menos calificado seas, más probabilidades tendrás de sobreestimar tus habilidades.
Ha habido mucha discusión relacionada con el efecto Dunning-Kruger relacionado con la política y la ciencia del COVID-19 en 2020 y 2021. Pero el concepto también es importante para aquellos en finanzas y es especialmente relevante para los jóvenes empresarios que no lo conocen. Sin embargo, cometí suficientes errores para aprender duras lecciones de este efecto.
Compromiso excesivo y subcontratación
En mi opinión, la mayor amenaza de Dunning-Kruger para los propietarios de pequeñas empresas es que a menudo asumimos nuevos desafíos para los que no tenemos las habilidades establecidas, en lugar de contratar especialistas y subcontratar tareas a expertos. Como fundador de The Doe, sentí la confianza de saber cómo manejar la mayoría de los aspectos de la empresa que había creado. Pero traer talento para enfocarse en la creación de productos, el desarrollo de la interfaz de usuario y las redes sociales solo ha demostrado que tenía razón al darme cuenta de que no tenía el conocimiento especializado que asumí que tenía.
Para muchas empresas, la economía restringida de 2020 significó despidos o recortes. Muchos siguieron adelante con sus sueños con una tripulación esquelética. Estos dueños trabajadores e industriosos mantuvieron la economía en marcha y mantuvieron sus sueños creciendo al convertirse en expertos en todos los oficios, asumiendo responsabilidades adicionales y llenando los vacíos. Pero no podemos permitir que Dunning-Kruger nos engañe a todos para que asumamos que debemos mantener ese compromiso excesivo y detener el esfuerzo a medida que la economía se estabiliza en 2021.
Los propietarios deben recordar no asumir campos y tareas fuera de sus competencias. En cambio, yo recomiendo que subcontrates a expertos dinámicos y talentosos, que sean especialistas en lo que tú no eres y déjalos trabajar con su magia.
Los olvidados
Con tantos de nosotros escondidos en cuarentena durante casi un año, ha sido más difícil mantenerse conectado con compañeros de trabajo, socios creativos y mentores profesionales. Es fácil olvidar que los jóvenes emprendedores pueden aprender mucho eligiendo los cerebros de colegas y amigos mayores que pueden describir las lecciones aprendidas de errores anteriores. Dunning-Kruger a menudo nos anima a ignorar a otros que nos recuerdan que no sabemos tanto como queremos creer, y el aislamiento social de 2020 lo hizo aún más fácil.
Un joven propietario inteligente y reflexivo reconocerá la importancia de aprender de los mentores y hará el esfuerzo de crear oportunidades para seguir teniendo esas interacciones. Los cafés digitales, los cócteles zoom y otras formas de conectarnos con los asesores nos recordarán todos nuestros límites y dónde podemos aprender más, y evitarán el aislamiento que permite que el efecto Dunning-Kruger crezca.
Suerte del principiante y Robinhood
Muchos de nosotros suspendimos los planes de negocios en 2020, hasta que nuestras industrias se recuperaron; pero nuestra energía ilimitada nos motivó a hacer crecer nuestro capital mientras esperábamos. Con el crecimiento masivo del comercio sin comisiones, las nuevas plataformas de comercio de aficionados como el ahora difamado Robinhood y un fondo de mercado claro en marzo de 2020, un número significativo de jóvenes emprendedores utilizó el año como una oportunidad para invertir fondos comerciales en el mercado de valores y multiplicar su capital inicial. Estás historias de éxito podrían seguir volviéndose trágicas, a medida que avanza el 2021, si estos empresarios se distraen demasiado con el canto de sirena de un mercado caliente.
La historia de Robinhood es una confluencia de un mercado inusual de 2020 y un conjunto de nuevos inversores no moderados. El viaje salvaje de 2020 en el mercado de valores significó que casi cualquier persona podría ganar dinero, es solo una cuestión de cuánto. Un escenario perfecto para Dunning-Kruger. El inversionista multimillonario Chris Sacca tomó un golpe como la cultura de hermanos Robinhood, argumentando que todos los nuevos inversionistas que ganaron dinero en el mercado este año «no son tan buenos en eso». El punto de Sacca es una punta del sombrero para Dunning-Kruger: muchos de esos inversionistas de Robinhood que lograron y continúan obteniendo ganancias importantes ahora se ven a sí mismos como expertos y capacitados. Si esos inversores confían en esas habilidades para financiar su próxima empresa, es posible que se encuentren en el lado equivocado del efecto Dunning-Kruger.
2021 ofrece la oportunidad de evaluar tus talentos … y límites
Como joven emprendedor, siempre he sostenido que la autorreflexión es un paso necesario para ser un gran líder. Uno de los procesos más importantes para una autorreflexión exitosa es evaluar honestamente en qué somos buenos y dónde no poseemos experiencia. Ser conscientes del efecto Dunning-Kruger, especialmente en lo que respecta a los malos hábitos que podríamos haber adquirido en 2020, nos permite evitar sus trampas.
Un nuevo estudio realizado por GoDaddy encontró que casi el 86% de los encuestados que buscaban un cambio de carrera querían un camino que fuera completamente diferente de lo que hacen actualmente. Es reconfortante que, con el fin de obtener una ventaja en su búsqueda de empleo, el 47% de los encuestados recurrió a cursos en línea, mientras que el 42% aprendió una nueva habilidad digital y el 31% ha comenzado a construir una red profesional.
Si hay un lado positivo de este pantano que de otro modo sería demasiado confiado, es que la educación y la preparación reales pueden volver a estar de moda.
