Redacción
Con el 2020 a nuestras espaldas, ahora es un buen momento para analizar las tendencias de la industria de TI más impactantes de los últimos 12 meses, así como para pronosticar algunas de las principales predicciones de tecnología para 2021. Las siguientes son las tres predicciones que más destacan.
1. IoT finalmente se desata
En el informe de Randstad sobre el estado de la transformación digital actual, el 63 % de los líderes tecnológicos afirmaron que COVID-19 impulsó a sus organizaciones a adoptar la transformación digital antes y más rápido de lo que habían esperado antes de la pandemia.
Puede que no sea sorprendente para muchos, pero el impacto abrumadoramente positivo que están reportando en todos los ámbitos sí lo es. De hecho, el 64 % indicó que sus empresas han obtenido un retorno de la inversión en inversiones recientes en tecnología, según una encuesta.
Esto sugiere que las condiciones pueden finalmente estar maduras para que IoT se generalice.
Los datos muestran que la reducción de costos es el principal impulsor de las inversiones en IoT y, a medida que la economía se recupere lentamente, seguirá siendo una prioridad para muchos líderes empresariales. Agregue a eso el hecho de que la cantidad de dispositivos IoT conectados está aumentando rápidamente. Se espera que el número total de dispositivos crezca a 75 mil millones para 2025, según el Departamento de Investigación de Statista.
McKinsey también espera que entre $ 4 billones y $ 11 billones en valor comercial provengan de las aplicaciones de IoT.
Y la cantidad de aplicaciones potenciales para IoT es efectivamente ilimitada. Incluyen atención médica conectada, monitoreo remoto de activos, productividad de los empleados y evaluaciones del compromiso.
2. La colaboración remota sigue siendo el rey
Según una encuesta a gran escala realizada por KPMG, el 70 % de las organizaciones informaron que la colaboración entre equipos fue en realidad más fuerte durante la pandemia. Este es un testimonio de las formas en que las herramientas digitales pueden desbloquear nuevas capacidades para las organizaciones. Dado que los mismos líderes dijeron que la productividad de los empleados fue el factor principal que impulsó la inversión en tecnología en 2020, está claro que la colaboración habilitada por la tecnología será uno de los temas principales en el próximo año.
¿Cómo se verá todo eso en acción? Probablemente no sea tan diferente de lo que es hoy, ya que muchos líderes empresariales dicen que esperan que los arreglos de trabajo desde casa relacionados con la pandemia duren más que la pandemia misma.
En 2020, varias empresas también fueron testigos del impacto de las plataformas de código bajo, otro impulsor de la innovación, y su capacidad para truncar significativamente el cronograma de implementación promedio de nuevas aplicaciones. Esto solo impulsará aún más la innovación, ya que las herramientas de bajo código basadas en la nube pueden permitir que los líderes empresariales y desarrolladores no tecnológicos trabajen en colaboración.
3. Aumentan las preocupaciones sobre el capital humano
Un regreso a los entornos de trabajo tradicionales y colocados en 2021 puede ser factible para algunas empresas, pero no se espera que sea lo mismo que el lugar de trabajo antes de la pandemia. De hecho, el pronóstico de muchos pronosticadores es que más personas trabajarán de forma remota en 2021 que en 2020. Por ejemplo, Forrester predice que la cifra triplicará los niveles prepandémicos a fines de 2021.
Independientemente de cómo se desarrolle en última instancia, está claro que el trabajo remoto está aquí para quedarse en el futuro previsible y seguirá siendo una opción para la mayoría de los empleados. En teoría, podría abrir un grupo de talentos más diverso y geográficamente libre para los empleadores, pero la realidad para la mayoría será que la contratación en tecnología es tan difícil como siempre.
Finalmente, a medida que el ritmo del cambio continúa acelerándose, volver a capacitar y mejorar las habilidades de los empleados será más importante que nunca. Las organizaciones que invierten activamente en el desarrollo continuo del talento pueden obtener una ventaja sobre sus competidores, retener a más de sus contribuyentes más valiosos y posicionarse para el éxito a largo plazo.
Sobre el autor
Graig Paglieri es el CEO de Randstad Technologies Group y es responsable del liderazgo operativo diario y la dirección estratégica de la dotación de personal profesional y las soluciones de Randstad, incluida la línea de negocios de Tecnologías, Ingeniería y Ciencias de la Vida, así como la marca de consultoría tecnológica de la empresa, Celerity. Apoyando a Randstad a nivel mundial, Paglieri gestiona los equipos de Randstad Offshore Services para devolver la eficiencia y la entrega al mercado estadounidense. Comenzó su carrera en la Infantería de Marina de los EE. UU. después de la universidad; desde entonces, Paglieri ha pasado las últimas dos décadas en personal profesional, servicios administrados de TI y consultoría de gestión.
