Redacción
Por lo pronto, desde la empresa indican que hoy tienen100 búsquedas activas, de diferentes perfiles, técnicos y profesionales, del ámbito de la tecnología.
Entre otros, los perfiles más buscados son:
- Líderes Técnicos,
- Desarrolladores FullStack Java Sr,
- Desarrolladores Cobol,
- Full Stack Integrator APIs,
- Especialista Quality Assurance de Software Sr,
- DEVOPS,
- Desarrolladores JAVA Backend,
- Desarrolladores Front End Angular,
- Ingenieros de Datos e Ingenieros Cloud,
- Analistas de plataformas SRE,
- Analistas UX y
- Testers Cobol.
«Hace más de 26 años que operamos en Argentina y en este contexto tan difícil por el que nos toca pasar, queremos seguir demostrando nuestro compromiso socioeconómico del país ofreciendo oportunidades y empleos que permitan desarrollo y crecimiento de carrera”, explica María Laura Palacios, CEO de G&L Group.
En cuanto a los trabajadores, Palacios le pone mucha carga extra a las aptitudes personales. “Buscamos gente ambiciosa, innovadora. Apostamos a vínculos de largo plazo que permitan un crecimiento en conjunto entre nuestros colaboradores y los clientes”, explicó la ejecutiva.
María Laura Palacios, la CEO que pide más gente que se sume al área de la tecnología
La industria del conocimiento proyecta generar este año unos 500.000 puestos de trabajo hacia el 2030 y duplicar sus exportaciones en menos de diez años. Según datos del sector actualmente Argentina exporta unos 6.000 millones de dólares y la idea es llegar a los 11 o 12.000 millones de dólares en ese plazo
Desde la empresa hacen hincapié en la diversidad y la inclusión. «Actualmente la nómina está compuesta por colaboradores que van desde los 18 años sin experiencia previa a profesionales mayores de 50 años», explican.
En otro orden de cosas señalaron que «los procesos de búsqueda se arman en base a conocimientos y experiencias, lo que permite conocer al candidato sin filtros de edad, sexo, nacionalidad, religión; solo se considera información referida a la formación y experiencia profesional asegurando que quien selecciona al candidato lo haga basándose sólo en los criterios profesionales sin dar lugar a selecciones sesgadas por otros motivos».
Los interesados podrán encontrar las búsquedas en el perfil de Linkedin de la compañía, https://www.linkedin.com/company/g&l-group/?originalSubdomain=ar; o pueden cargar el CV en la web https://www.gylgroup.com/talentos/
Cómo son los salarios en el sector de la tecnología
Una de las cosas que más seduce a los «outsiders» del segmento IT para ingresar son los interesantes niveles salariales a los que se puede aspirar.
En el último informe del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República, se presentan los niveles salariales de 19 perfiles del sector a julio de 2020.
Si bien los salarios varían en relación a la cantidad de empleados que tienen las empresas y a su monto de facturación, el informe indica que, un Desarrollador de Software, ganaba a mediados del año pasado un salario promedio de $85.000, marcándose diferencias sustanciales de acuerdo a la compañía, porque mientras en una pyme el salario estaba en los $55 mil, en una empresa grande superaba los $125.000.
Para el caso de un perfil de Desarrollador de Aplicaciones, el salario medio ponderado para un junior fue de $55 mil; $85 para el semi senior y $119.144 para un senior.
Para un diseñador gráfico y multimedia, cuya función es concebir, proyectar y realizar comunicaciones visuales asociadas a los productos y servicios desarrollados por la empresa y requiere una formación intermedia/técnica o bien universitaria, la media ponderada de salarios en una empresa pequeña va desde los $ 57.021 para un junior; $ 70.092 para un semisenior y $ 99.260 para un senior.
Entre los Promedios de salarios brutos por seniority en empleos no tecnológicos, mientras un administrativo cobraba en julio pasado un salario promedio de $63,800; en el área de las recursos humanos el salario medio fue de $68.000 y un comercial de $75.000.
LR
