La contratación de personal temporal para atender los picos propios de la temporada alta de fin de año se ha dinamizado, pese a la pandemia.
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Así lo reportan empresas especializadas, consultadas por Portafolio. Señalan que, a diferencia de años anteriores, confluyen dos situaciones. Por un lado, la mayor demanda de personal para fin de año no va al mismo ritmo que en el 2019, y por el otro, las empresas reclutan más personal por que ven un clima favorable para retomar negocios quietos en meses anteriores por la crisis.
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Darcio Fuentes, gerente de cuentas onsite de Adecco, dice que la empresa maneja una media de posiciones de entre 19.000 y 20.000, pero para finales de abril fue de 13.000 porque las empresas recortaron.
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“Hacia finales de agosto e inicios de septiembre, empezamos a reportar los primeros signos positivos, es decir que nuestro conteo de trabajadores empezó a aumentar. Hoy tenemos 18.500 trabajadores” comenta.
Para el experto, las grandes superficies han incrementado las solicitudes de empleo temporal. Igual en industria. Fuentes cita el caso de una empresa textil que al comienzo de la pandemia se quedó con 20 persona en su planta porque cerró sus tiendas.
“Desde la semana pasada tiene 850 empleados temporales operando y, habitualmente, en diciembre el pedido era de 250 a 300 adicionales para la temporada.
Dado el Día sin IVA y el Black Friday, estas personas están vinculadas desde el jueves de la semana pasada, lo que indica el efecto favorable de las fechas en la generación de empleo”.
Aumentan solicitudes de impulsadores y cajeros, cargos que habían desaparecido hace cuatro o cinco meses porque el mercado no las necesitaba. En logística, turismo y hospitales también hay movimientos.
Destaca que “ya recibimos todas las requisiciones que empezarían a partir del 27 de diciembre de más de 200 mercaderistas. El mercado cree que el 24 de diciembre terminan las compras de fin de año y si bien hay una activación en enero por temporada escolar, la impresión es que en adelante se va necesitar más gente.
“El mercado cree que va a seguir derecho independiente de que haya picos por la pandemia. La producción en consumo masivo está ‘full’ ”, dice Fuentes.
En la misma línea, opina Juan Camilo Garcés, gerente nacional de operaciones de ManpowerGroup. A su juicio, pese a las limitaciones por aforos, el panorama de contratación es positivo.
“Frente al 2019 estamos conservando cerca de 3.000 vacantes para temporada de fin de año. Sobresalen solicitudes de comercio y manufactura e industria.
“Los que se han visto más afectados son cultura, restaurantes, bares y hotelería. Si bien se han reactivado, no lo han hecho con el mismo dinamismo que lo hacían estos días”, explica.
Llama la atención sobre una mayor actividad en el sector manufacturero, clave para abastecer la oferta del comercio. Garcés reporta una fuerte demanda de ayudantes de bodega, operadores y diferentes cargos en la actividad industrial.
La firma Staffing de Colombia, Empresas de Servicios Temporales (EST) y Outsourcing también hizo su análisis. Estima una reducción de un 30% en el número de vacantes durante estos últimos meses del año. No obstante, informa que hay solicitudes de personal.
La compañía proyecta que sectores como el de la limpieza verá una reactivación económica, al igual que en manufactura, alimentos y todo lo referente al tema logístico.
“Lo anterior lo podemos comprobar con el aumento en la solicitud de personal por parte de las empresas. Iniciamos noviembre, con cerca de 700 cargos, pero ya tenemos alrededor de 1.000, aumento que se debe al inicio de la temporada de fin de año.
Y, es que esperamos que estos últimos meses las tasas de empleo logren cerrar con resultados positivos pese a esta emergencia que impactó absolutamente a todos los sectores”, informó Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing de Colombia.
