Mintrabajo entregó balance de la reducción de la jornada laboral | Empleo | Economía

A partir de este martes -16 de julio- las empresas en Colombia deberán ajustar otra vez, de manera obligatoria, sus jornadas laborales para no superar el tope de 46 horas por semana como máximo, en cumplimiento de la Ley 2101 que busca que a 2026 los colombianos no trabajen más de 42 horas por semana.

Esta norma ya derivó en un primer recorte el año pasado, cuando entró en vigencia la norma, y desde el Ministerio del Trabajo se anunciaron nuevas inspecciones para garantizar que se haga el ajuste, al tiempo que entregaron un balance de lo que ha sido el primer año de implementación de la reducción en las empresas.

Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales, explicó que las 46 horas no quiere decir que no se pueda trabajar por encima de ese tope, sino que desde ahí se empezarán a contar las horas extras para todos los colombianos que tengan un empleo formal y su modalidad de empleo aplique para estas reducciones.

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“Queremos invitar a los trabajadores, a las empresas a que sigan conversando. Nuestras oficinas del Ministerio del Trabajo a nivel nacional están dispuestas a seguir generando espacios de diálogo social, pero también, como lo hemos señalado, si las empresas se niegan a aplicar esta norma que es de obligatorio cumplimiento, que es obligatoria, pues se verán sometidas a investigaciones y posibles sanciones hasta de 5.000 salarios mínimos legales vigentes”, dijo Palma.

Respecto a lo que ha sido el primer año de ejecución de la Ley 2101, el Viceministro de Relaciones Laborales indicó que todavía hay retos en el horizonte, que parten desde la confusión y el desconocimiento, razón por la cual insistió en que se debe mantener la pedagogía y el diálogo entre empleados y empleadores.

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“El balance que hemos tenido del primer año pues ha sido agridulce, por regla general los empleadores han cumplido en algunas prácticas muy buenas, se han sentado los empleadores con sus organizaciones sindicales, con los trabajadores y han acordado la forma de ir implementando esta reducción, pero en unas mejores prácticas hay empresas que han decidido reducir la jornada de trabajo inmediatamente a 42 horas sin hacerlo de forma gradual y esto ha tenido ya impactos positivos en la productividad de la empresa”, indicó.

Un punto a tener en cuenta con este cambio es que, según el Ministerio del Trabajo, a disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración y en este sentido los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las respectivas jornadas.

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“Queremos también invitar a las organizaciones sindicales, como ya lo han hecho muchos, incluso antes de entrar en vigencia esta ley, que incluyan este tema en los pliegos de peticiones, en los ejercicios de negociación colectiva. La reducción de la jornada de trabajo es un tema en materia de negociación colectiva, no solamente en poderla anticipar o poderla llevar a menos de 42 horas, incluso como ya sucede en distintas empresas del país, sino en la forma en cómo se implementa esta ley”, agregó Edwin Palma.

Este vocero del Gobierno Nacional recordó que según la encuesta integrada de hogares, cerca del 90% de trabajadores y trabajadoras que elaboran tiempo suplementario no se les paga, dejando claro que se debe hacer una inspección más fuerte desde el Mintrabajo, al tiempo que pidió un ejercicio de autotutela de derechos a través de las organizaciones sindicales.

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“Que esta sea la oportunidad para recordar que Colombia sigue atrás en materia de reducción de jornada laboral. Recordemos que desde 1935 hay un convenio internacional del trabajo que establece que la jornada de trabajo debería ser de 40 horas. En estos días, España está discutiendo entre los actores sociales reducir la jornada de trabajo a 38 horas. Y nosotros seguimos siendo, vergonzosamente, el país de la Ocde que más trabaja”, concluyó Palma.

Cabe recordar que las excepciones en el ajuste de horas semanales de trabajo excluyen a los servidores públicos, excepto aquellos en empresas del Estado regidos por el Código Sustantivo del Trabajo. Además de aquellos trabajadores con jornadas laborales inferiores o con horarios especiales, como los menores de edad con permiso de trabajo, quienes tienen tiempos laborales distintos.