La sombra de la indexación se posa de nuevo sobre la mesa de negociación del salario mínimo | Finanzas | Economía

Quedan sobre la mesa todos los elementos necesarios para que los empresarios y las centrales obreras analicen a fondo cuáles serán sus propuestas frente al aumento del salario mínimo del próximo año, luego de que el Dane diera a conocer el dato de inflación para noviembre.

(Únase aquí a nuestro canal de WhatsApp y reciba toda la información económica de Colombia y el mundo)

Un Índice de Precios al Consumidor de 10,15% y un dato de productividad del -1%; son los ejes de la decisión que finalmente cimentarán el piso para estas negociaciones, mientras los analistas y expertos advierten que la economía no pasa por un buen momento y hay que tener cuidado de aumentos exagerados. 

(Más noticias: Combustibles y electricidad no dan tregua al costo de vida)    

Lo primero que hay que tener presente es que por orden de la Corte Constitucional, el incremento salarial no podrá ser menor al aumento del costo de vida acumulado a noviembre. Es decir, que finalmente será de dos dígitos, tal y como se había pronosticado hace unos meses desde el Ministerio de Hacienda.

Sin embargo, expertos como Juana Téllez, economista jefe de BBVA Research para Colombia, advierte que el año entrante la creación de empleo nacional va a crecer sólo 0,7% anual comparado con el 3,6% de 2023 y 4,5% en 2022.

“El incremento debe tener en cuenta la reducción de inflación que esperamos para 2024 y las ganancias/pérdidas de productividad laboral de 2023, y no sólo el dato de la inflación de 2023. Estimamos una inflación del 5,4% anual al fin de 2024, con una inflación promedio de 7,2% y del 9,7% para finales de 2023. Esto con una productividad que cayó a septiembre de 2023, según el Dane. La productividad total de factores cayó 1% y la productividad laboral por persona empleada un 0,7%”, explicó.

En este punto, los analistas mencionan un término a tener en cuenta y es la indexación, que es el ajuste en los precios de bienes y servicios que crecen con el salario mínimo y tiene impactos directos sobre la inflación en el mediano y largo plazo. Esto quiere decir que un aumento desmedido, será contraproducente para la economía. 

(Lea más: Negociación del salario mínimo enfrenta una semana clave)

“No tengo la cifra mágica, pero sí tengo claro que subir el salario mínimo muy por encima de la inflación esperada, sin tener en cuenta la productividad laboral, tendrá efectos negativos sobre la inflación, sobre la creación de empleo, sobre la formalidad laboral y sobre las decisiones de inversión”, resaltó la Economista jefe del BBVA Research.

Cabe recordar que de acuerdo con lo dicho por los voceros de las centrales obreras, si bien no han dado a conocer su posición, en varias ocasiones han reiterado que el aumento del mínimo debe estar por encima del 10%, esto con el fin de garantizar que no se pierda el poder adquisitivo en los hogares.

Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), dijo hace unos días que hay molestias frente a propuestas como las de Fedesarrollo que sugieren que el incremento salarial debía ser menor al 10%, teniendo en cuenta que la economía del país atraviesa por un momento crucial para garantizar la recuperación económica.

“Fedesarrollo sostuvo que el incremento salarial no puede ser superior al 9,6%, el Comando Nacional Unitario, conformado por las Centrales Sindicales CUT, CTC y CGT y las Confederaciones de Pensionados CDP y CPC, no aceptamos esa propuesta”, dijo el vocero sindical.

Por otra parte, Jorge Restrepo, profesor de economía de la Universidad Javeriana, agregó que la información presentada por el Dane, la semana pasada, refleja una caída rápida del precio de los alimentos, que ha contribuido a proteger el ingreso de las familias más vulnerables, lo cual se suma a la caída persistente del costo de vida.

“Pero el Gobierno Nacional tiene que tener en cuenta, digamos, más allá de la mesa de concertación, que la situación fiscal es una situación preocupante para Nación, por la pérdida de ingresos, debido a algunos fallos de la Corte Constitucional que obligan a que haya austeridad fiscal, y este aumento también lo golpea”, agregó.

Por último, Henry Amorocho, docente de economía de la Universidad del Rosario, sostuvo que “las proyecciones apuntan a que el año entrante vamos a comenzar con una inflación de un dígito, es decir, con un costo de vida bajo. Y, desde luego, eso disminuirá las pretensiones del sector trabajador”.

(Lea más: Salario mínimo: ¿cuántas veces ha subido en dos dígitos en los últimos cinco años?)

“Creo que el 2023 va a cerrar en el 9,9% y es absolutamente consistente porque ahorita bajó 0,30% y si bajamos al 9,9%, baja al 0.25%, que es normal por diciembre”, concluyó. 

Si bien el Gobierno Nacional ha mediado por el diálogo en la mesa del mínimo, en varias ocasiones ha dejado claro que su prioridad es mantener el poder adquisitivo de los colombianos. 

Entre el 11 y el 14 de diciembre, las partes que están en la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales tendrán que presentar sus propuestas de incremento salarial para el 2024, tomando como piso el dato que surja del acuerdo tras analizar la inflación y la productividad. Luego de esto, tendrán una semana para negociar y en caso de no llegar a un consenso antes del 30 de diciembre, esta decisión se emitirá por decreto que expida el Gobierno Nacional.

Por ahora, las centrales obreras piden que este incremento esté por encima del 10%, mientras que los empresarios, pese a que han sido cautos con los pronunciamientos, piden tener en cuenta que el país no atraviesa por un momento económico favorable y que hay que ser precavidos.

DANIEL HERNÁNDEZ NARANJO
Periodista Portafolio