Un mostrador de recepción en las oficinas de Amazon en el centro de Seattle, Washington.
Cañada Chapman | AFP | Getty Images
Amazonas El martes, los empleados continuaron hablando sobre el mandato de regreso a la oficina recientemente anunciado por el CEO Andy Jassy, incluido el envío de correo no deseado a un sitio web interno con mensajes que transmiten su oposición a la nueva política.
Un grupo de trabajadores tecnológicos creó un canal de Slack y redactó una petición interna que rechaza el mandato, que les exige volver a la oficina al menos tres días a la semana a partir del 1 de mayo. La petición insta a Jassy y al equipo de liderazgo de Amazon, conocido como el equipo S, para abandonar el mandato, solo unos días después de que se anunciara.
Desde entonces, el grupo ha acumulado 16.000 miembros y unos 5.000 empleados han firmado la petición hasta el martes por la noche.
La insatisfacción de los empleados con el mandato se extendió a la fuente de noticias interna del minorista electrónico para empleados, llamada Inside Amazon, donde los trabajadores comentaron repetidamente sobre una grabación de la reciente reunión de todos los trabajadores de Jassy.
«Al forzar arbitrariamente el regreso a la oficina sin proporcionar datos que lo respalden y a pesar de la clara evidencia de que es una decisión equivocada para los empleados, Amazon ha fallado en su papel como el mejor empleador del mundo», según capturas de pantalla vistas por CNBC. «Creo que esta decisión será perjudicial para nuestro negocio y es la antítesis de cómo tomamos decisiones en Amazon».
Los empleados comenzaron a dejar esos comentarios después de que Amazon impidió que los empleados hicieran «me gusta» o comentaran el memorando de Jassy que anunciaba el mandato de regresar a la oficina, según un empleado, que pidió permanecer en el anonimato. Cada comentario muestra la identidad y el rol del cartel en la empresa.
Los miembros del personal que publicaron en el canal de Slack dijeron que el anuncio los tomó por sorpresa. Muchos expresaron su frustración porque tendrían que encontrar arreglos para el cuidado de los niños, cuidadores para padres ancianos o posiblemente mudarse para estar a una distancia de la oficina.
Un trabajador dijo que recientemente había alquilado un automóvil con un límite anual de 16,000 millas, suponiendo que el trabajo remoto todavía fuera una opción; si se requiere que vengan a la oficina al menos tres días a la semana, excederán ese límite.
Otros tomaron la anterior postura de trabajo flexible de la compañía como una oportunidad para mudarse fuera de las principales ciudades para encontrar viviendas más asequibles y ahora están preocupados por su viaje diario.
Un empleado invitó a Jassy al canal de Slack, lo que motivó a los empleados a alentar a sus colegas a ser responsables y evitar crear demasiado revuelo, ya que podría provocar que la empresa cerrara el canal.
Muchos miembros del personal están poniendo la frase «Abogacía remota» en su estado de Slack para mostrar su apoyo a la petición.
Además de transmitir sus preocupaciones sobre el mandato, la petición también presenta una serie de puntos de datos y estudios que destacan los beneficios del trabajo remoto, como una mayor productividad y la capacidad de atraer y retener a los mejores talentos.
Anteriormente, Amazon había dejado que los gerentes individuales decidieran con qué frecuencia se requeriría que sus equipos vinieran a la oficina. Jassy también había adoptado el trabajo remoto e híbrido, aunque admitido Amazon estaba en una «etapa de experimentación, aprendizaje y ajuste» y el enfoque de regreso a la oficina de la empresa podría cambiar.
La semana pasada, Jassy reconoció que llamar a los empleados a la oficina traería algunos desafíos.
«Sabemos que no será perfecto al principio, pero la experiencia de la oficina mejorará constantemente en los próximos meses (y años) a medida que nuestros equipos de bienes raíces e instalaciones suavicen las arrugas y, en última instancia, sigan evolucionando en la forma en que queremos que sean nuestras oficinas. configurarse para capturar las nuevas formas en que queremos trabajar», escribió Jassy en un memorando anunciando el mandato.
Varias empresas de tecnología han vuelto al trabajo en persona a medida que la pandemia ha disminuido. Google y Apple han requerido que algunos de sus empleados regresen a la oficina desde el año pasado, mientras que Disney comenzó en enero a exigir que los empleados híbridos estén en la oficina cuatro días a la semana.
