El trabajo híbrido fue uno de los cambios en el mercado laboral que se quedaron tras la pandemia, y aunque en 2023 son muchas las empresas que están retornando a sus modelos pasados, la posibilidad de pasar tiempo en casa aún es la más atractiva para algunos trabajadores, y también ejecutivos.
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Un estudio realizado por WeWork en alianza con Michael Page, el 64% de las personas en el país consideran que el modelo híbrido (presencial y remoto) es la mejor opción para el desarrollo de sus actividades laborales.
Para medir las tendencias laborales que más están cobrando fuerza, la firma encuestó a más de 8,000 colaboradores de seis países. En el caso de Colombia, encontró que el 63% de los trabajadores cambiaron de modalidad trabajo a raíz de la pandemia.
Antes de la llegada del covid-19 la mayoría de los trabajadores (84%) tenían un sistema de trabajo presencial y apenas 7% de los trabajadores estaba bajo un esquema de trabajo remoto, y 9% contaban con modalidad híbrida; con la llegada del covid-19 86% de los trabajadores se fueron a sus casas en el país, solo 5% siguió yendo a sus espacios de trabajo y el 9% adoptó el trabajo híbrido.
Y posterior a la emergencia sanitaria el panorama se reconfiguró nuevamente, con 65% de los trabajadores en un modelo híbrido, solo 5% en un esquema remoto y solo 10% en modalidad totalmente presencial.
Teletrabajo.
Al igual que en el resto de los países contemplados en el estudio, los profesionales de Colombia encuentran este esquema como el más atractivo con un 64%de popularidad, y de acuerdo con el reporte, esto por su alta relación con temas de productividad y de calidad de vida.
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Esto pues para la mayoría de los trabajadores colombianos, El mayor reto del trabajo totalmente presencial tiene que ver con el tiempo que se pierde en los traslados de la casa al trabajo y del trabajo al hogar, algo que inquieta a más de 90% de los encuestados.
De hecho, cuatro de diez participantes del estudio en el país detallaron que, tras las experiencias de la pandemia, “un periodo de 30-40 minutos de trayecto de su casa al centro de trabajo es lo que estarían dispuestos a invertir”.
Además, reconocen que en las oficinas hay otros elementos que vuelven menos atractivo el modelo como los distractores que hay en la oficina s y la limitación de gestión de tiempo.
Pero en el modelo híbrido no todo es perfecto. Según la encuesta, encuestados, el principal reto de esta modalidad de trabajo está en la falta de interacción con compañeros y líderes, y la falta de visibilidad de su trabajo que esto genera. De allí que los colombianos también consideren importante tener espacio de conexión con sus colegas, y otras áreas de su entorno.
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“Lo que observamos en el país es que hoy en día las compañías colombianas deben repensar la oferta de valor para sus colaboradores, ya que lo que está pidiendo la sociedad es justamente lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral«, indicó Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork Colombia y Costa Rica.
Otro elemento que destaca el estudio de We Work son los impactos que se derivan del modelo de trabajo híbrido. El más relevante es el impacto en la productividad laboral, algo que reconocen 85% de los trabajadores, seguido por un efecto positivo en la salud mental (81%).
Para 73% de los trabajadores el esquema de trabajo híbrido tiene un impacto positivo en procesos creativos, mientras que 69% reconoce que fortalece las oportunidades de crecimiento y 46% la lealtad hacia la empresa.
Otra conclusión es que para 86% de los entrevistados la flexibilidad tiene un impacto positivo en su estado anímico y esto toma más fuerza en los trabajadores jóvenes, pues para 91% de los encuestados de las generaciones Y (millenials) y Z (centennials) la flexibilidad es uno de los tres elementos principales para elegir si cambiar o no de trabajo.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista Portafolio
