El Congreso de Colombia aprobó una reforma laboral que introduce cambios significativos en los contratos de trabajo, especialmente para los contratos a término fijo, los aprendices del SENA y las condiciones de terminación laboral. Estas modificaciones buscan reducir la precarización laboral y garantizar mayores derechos para los trabajadores.
- Antes: Empresas renovaban contratos temporales indefinidamente, negando estabilidad y derechos como indemnización por despido.
- Ahora:
- Máximo 4 años en total para este tipo de contratos.
- Si el contrato es menor a 1 año, solo podrá renovarse 3 veces por el mismo plazo.
- A la cuarta renovación, el contrato debe ser mínimo de 1 año y no superar el límite de 4 años.
- Etapa lectiva: Salario aumentará del 50% al 75% del salario mínimo.
- Etapa práctica: Remuneración sube al 100% del salario mínimo (antes era el 75%).
- Nuevos derechos: Acceso a prima, cesantías, vacaciones y reconocimiento del vínculo laboral.
- Multas a empresas: Si no cumplen con cupos para aprendices, la sanción sube de 1 a 1.5 salarios mínimos por plaza no ocupada.
- Los trabajadores ya no tendrán penalizaciones si deciden renunciar sin aviso previo.
- Jornada laboral de 4 días: Quedó fuera del texto final.
- Beneficios para trabajadores de medio tiempo: No se extendieron prestaciones pensionales.
- Exenciones tributarias por primas extralegales: Descartadas para empresas en crecimiento.
El Gobierno buscará incluir en la fase de conciliación:
✔ Ampliación de licencia de paternidad.
✔ Formalización de transportadores informales.
✔ Licencias médicas para menstruaciones incapacitantes (no solo endometriosis).
Esta reforma equilibra derechos y obligaciones, evitando abusos en contratos temporales y mejorando condiciones para jóvenes en formación. Sin embargo, el reto será implementarla sin afectar la generación de empleo formal.
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