|
Un estudio de un año en Australia encontró que las empresas que no dan prioridad a la salud mental de sus empleados aumentan la tasa de depresión entre el personal en un 300 por ciento.
Investigadores de la Universidad de Australia del Sur analizaron el clima de seguridad psicosocial (PSC), que se refiere a políticas, prácticas y procedimientos para proteger la salud y seguridad mental de los empleados.
El equipo encontró lugares de trabajo que no reconocen el arduo trabajo de los empleados e imponen demandas irrazonables. coloca a los trabajadores en mayor riesgo de desarrollar depresión.
También es probable que los hombres se depriman más porque la mayoría de los lugares de trabajo tienden a pasar por alto su salud psicológica.
Un estudio de un año en Australia encontró que las empresas que no dan prioridad a la salud mental de sus empleados aumentan la depresión entre el personal en un 300 por ciento. También es probable que los hombres se depriman más porque la mayoría de los lugares de trabajo tienden a pasar por alto su salud psicológica.
Se estima que 300 millones de personas en todo el mundo sufren de depresión y sin signos de que la estadística disminuya, ahora se está prestando más atención a los entornos de trabajo que funcionan de manera deficiente, lo que podría contribuir al problema, según MedisineNet.
De acuerdo a Asociación Estadounidense de Ansiedad y Depresión, 40 millones de adultos en los EE. UU. Se ven afectados por un trastorno de ansiedad.
Y aunque es tratable, solo el 36,9 por ciento de las personas recibe tratamiento.
Sin embargo, la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo y casi el 75 por ciento de las personas en los países en desarrollo con trastornos mentales no reciben tratamiento, y al menos un millón se quita la vida cada año a causa de ella.
El equipo encontró lugares de trabajo que no reconocen el arduo trabajo de los empleados e imponen demandas irrazonables, colocan a los trabajadores en mayor riesgo de desarrollar depresión.
Estudios anteriores han encontrado que trabajar muchas horas contribuye al riesgo de enfermedad cardiovascular, pero los investigadores australianos querían ver si el entorno laboral influye en la depresión y cómo lo hace.
Y descubrieron que la mala gestión es la culpable.
La autora principal, la Dra. Amy Zadow, dijo que la mala salud mental en el lugar de trabajo se puede remontar a prácticas, prioridades y valores de gestión deficientes, que luego se traducen en altas demandas laborales y bajos recursos.
«La evidencia muestra que las empresas que no recompensan o reconocen a sus empleados por el trabajo duro, imponen demandas irrazonables a los trabajadores y no les dan autonomía, están colocando a su personal en un riesgo mucho mayor de depresión», dijo el Dr. Zadow en un informe. declaración.
Los investigadores también señalan que el agotamiento y el acoso laboral están vinculados, porque el acoso solo ocurre cuando las empresas fracasan para apoyar la salud mental de los trabajadores.
La profesora Maureen Dollard, coautora de un segundo artículo a principios de este mes, encontró que un PSC bajo puede conducir a la intimidación debido al agotamiento emocional.
«La falta de consulta con los empleados y los sindicatos sobre cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, y el escaso apoyo para la prevención del estrés, está relacionado con un bajo PSC en las empresas», dijo Dollard en el comunicado.
También descubrimos que el acoso en una unidad de trabajo no solo puede afectar negativamente a la víctima, sino también al perpetrador y a los miembros del equipo que presencian ese comportamiento. No es raro que todos en la misma unidad experimenten agotamiento como resultado.
“En este estudio investigamos el acoso en un contexto grupal y por qué ocurre. A veces, el estrés es un desencadenante del acoso y, en el peor de los casos, puede establecer un nivel de comportamiento «aceptable» para otros miembros del equipo.
«Pero, sobre todo, el acoso se puede predecir a partir del compromiso de una empresa con la salud mental, por lo que se puede prevenir».
