Redacción BL
Los australianos se están resistiendo a encontrar un mejor trabajo a pesar de un desempleo récord y un mercado laboral ajustado que tiene a los empleadores haciendo todo lo posible para que la gente entre en la puerta.
A pesar de la percepción de que muchas personas están cambiando de trabajo, el 65 por ciento de los australianos no tiene planes de cambiar de rol en los próximos 12 meses, según datos de SEEK.
La falta de impulso para encontrar una mejor posición se reduce a una cosa, según la entrenadora profesional de SEEK, Leah Lambart: falta de confianza.
“Definitivamente hay una plétora de oportunidades, pero por alguna razón, los candidatos no se sienten tan seguros como en el pasado”, dijo.
El número de anuncios de empleo en el sitio web de SEEK aumentó un 15,5 % el año pasado, mientras que la tasa de desempleo se mantiene en un mínimo del 3,5 % según la Oficina de Estadísticas de Australia (ABS).
Según la encuesta de SEEK de más de 2000 australianos, uno de cada tres cree que hay demasiada competencia de otros candidatos y el 45 por ciento cree que su currículum no se comparará con otros.
El miedo a no tener suficiente experiencia fue algo que sintió el ejecutivo de marketing Georgie Hall, quien recientemente cambió de una pequeña empresa a un puesto en una agencia de publicidad internacional.
«Cuando buscaba cambiar de trabajo, pensé: ‘Solo tengo 2 o 3 años de experiencia en marketing, no tengo suficiente’ y supuse que la gente no querría contratarme», dijo la Sra. Hall. .
“Parece que hay muchos roles por ahí, y muchos a mi nivel.
“Sentí que tenía bastante demanda y me sorprendió”.
Muchos buscadores de empleo están equivocados al venderse mal, dijo Lambart, y los empleadores ahora ofrecen una mayor flexibilidad con respecto a quién contratarán para un puesto.
“La gente piensa que sus currículums no se acumulan si no cumplen con todos los criterios, pero eso podría no ser absolutamente necesario”, dijo.
“En algunas industrias, he visto que es más probable que los empleadores capaciten a las personas en el trabajo, porque el mercado laboral es muy ajustado”.
El profesor de la Universidad de Melbourne, Mark Wooden, dice que el impulso de los trabajadores para asumir un nuevo rol es incluso menor de lo que muestran los datos de SEEK.
Según ABS, solo 1,22 millones de australianos no creen que se quedarán con su empleador durante los próximos 12 meses, de una fuerza laboral de 13,59 millones.
“Habrías pensado que ahora era el momento de cambiar y obtener un salario más alto, pero la gente se siente cómoda en su trabajo a menos que su empleador los esté molestando, lo cual no es así”, dijo.
Wooden estuvo de acuerdo en que ahora era el momento de cambiar si las personas estaban considerando dejar sus trabajos actuales.
“El mercado laboral nunca ha sido así, es fenomenal, nunca lo hubiera pronosticado durante los días oscuros de la pandemia”, dijo.
“Casi cualquier persona con un cerebro puede conseguir un trabajo, la pregunta es cuán exigentes son las personas”.
Ciertas industrias en demanda incluso ofrecen bonos de inicio de sesión y otros beneficios para tratar de atraer al personal a través de la puerta.
“Las industrias que están pagando una prima incluyen la hospitalidad, la atención médica, el comercio minorista y la construcción… básicamente, donde les resulta difícil encontrar trabajadores”, dijo la Sra. Lambert.
«También en industrias en las que históricamente hemos traído personas del extranjero, como TI, finanzas e ingenieros, porque no hemos podido encontrar personas en Australia».
Eso se refleja en los datos de SEEK, que enumera los anuncios de trabajo para oficios, atención médica y hospitalidad como los más altos por volumen.
Sin embargo, no se espera que el auge laboral dure para siempre, y con las advertencias del tesorero Jim Chalmers de que Australia podría sufrir una recesión económica en 2023 que podría afectar el mercado laboral.
“El próximo año, el gran problema es si vamos a tener una gran desaceleración en el crecimiento económico, [Treasurer] Chalmers es pesimista sobre las perspectivas de la economía y habla de una recesión global”, dijo Wooden.
“Eso quitará el viento de las velas del mercado laboral, ya no estará apretado”.
Eso es algo con lo que la Sra. Lambart está de acuerdo.
“Todo lo que sabemos es que el mercado laboral es bastante boyante en este momento”, dijo.
“Desafortunadamente, no tenemos una bola de cristal, pero si eres alguien que está listo para hacer un movimiento, no hay nada de malo en exponerse y buscar oportunidades”.
