Redacción BL
Desde 2020, los museos de arte de todo el mundo se han enfrentado a una presión cada vez mayor para remediar la inequidad en sus instituciones, comenzando con planes para aumentar la diversidad y en todas sus operaciones. Según dos estudios publicados hoy (uno de la Fundación Mellon y el otro de la Black Trustee Alliance for Art Museums), el personal de los museos de EE. UU. se ha diversificado, aunque probablemente no en la medida en que la mayoría de los manifestantes esperaban.
Producido en colaboración con el Alianza Americana de Museos y el Asociación de Directores de Museos de Arte, la «Encuesta demográfica del personal del museo de arte» de la Fundación Mellon descubrió que, en comparación con las dos encuestas anteriores que publicó, en 2015 y 2017, el personal del museo ha visto aumentos «moderados» en la cantidad de personas de color en todos los roles del museo. En 2015, el 27 por ciento del personal del museo incluido en el informe se identificó como gente de color; en 2022, ese número aumentó al 36 por ciento. El aumento incluye funciones de gestión de museos, donde la cantidad de gerentes negros se ha más que duplicado desde 2015.
Los datos fueron recopilados por Ítaca S+R entre febrero y abril de este año a partir de las respuestas de más de 30 000 empleados de museos individuales en 328 museos participantes en América del Norte. Se lograron aumentos “sustanciales” en la diversidad en los departamentos de los museos, incluidos los de seguridad, instalaciones y educación, departamentos que históricamente están sobrerrepresentados por personas de color y que sufrieron las mayores pérdidas de empleos como resultado de la pandemia de Covid-19. Sin embargo, los museos participantes informaron que han aumentado “drásticamente” la dotación de personal en todas estas áreas desde 2020.
Además, la proporción de género en el personal de los museos se ha mantenido constante desde la primera encuesta de 2015, con un 40 % de hombres y un 60 % de mujeres, con aumentos en la representación de mujeres en los puestos de liderazgo de los museos (58 % en 2015 a 66 % en 2022).
“Aunque el progreso sigue siendo lento y desigual, la demografía de los empleados de los museos en todo el país se está volviendo más un reflejo de las diversas comunidades a las que sirven sus organizaciones”, dijo Elizabeth Alexander, presidenta de la Fundación Mellon, en un comunicado. “Nos complace que la información y los conocimientos incluidos en esta última encuesta equiparán y alentarán aún más a los museos estadounidenses a construir instituciones artísticas y culturales aún más representativas y sólidas en todo Estados Unidos”.
También se publicó hoy el informe de la encuesta inaugural del Alianza de fideicomisarios negros para museos de arte, una red establecida en 2021 para “desmantelar las barreras que bloquean la entrada y el avance del personal y el liderazgo negros en el campo cultural”, según los materiales del informe. La alianza incluye a muchos de los principales coleccionistas del mundo, como Pamela J. Joyner, Denise B. Gardner y Raymond J. McGuire, su copresidente.
El informe de la alianza, titulado “Encuesta de fideicomisarios de museos de arte BTA 2022”, recibió respuestas de uno o más fideicomisarios de 134 museos de arte, y 83 de esos museos enviaron respuestas de al menos un fideicomisario negro. En total, el informe incluye datos de más de 900 fideicomisarios que respondieron, así como entrevistas de seguimiento con 20 fideicomisarios negros. El informe tiene como objetivo presentar datos sobre «las características, roles y experiencias de los fideicomisarios negros en los museos de arte de América del Norte», según un comunicado.
“El Informe inaugural de la Encuesta de Fideicomisarios del Museo de Arte de BTA es el primero en capturar la posición única de un fideicomisario negro. Si bien uno puede observar más fácilmente el bajo número de administradores de museos negros, el alcance de la disparidad racial a nivel de la junta aún no se ha articulado o documentado claramente”, continuó el informe. Uno de los pocos puntos de datos sobre el tema fue publicado en 2017 por la Alianza Estadounidense de Museos y descubrió que casi el 50 por ciento de los tableros de los museos carecían incluso de una persona de color.
Con el apoyo de la Fundación Mellon, BTA se asoció con Ithaka S+R para realizar entrevistas a 20 fideicomisarios negros para comprender por qué están tan poco representados en las juntas directivas de los museos. Los investigadores concluyeron que a la mayoría simplemente no se les invita a unirse, y es más probable que los directores de los museos inviten a personas que ya forman parte de sus círculos sociales y profesionales, que, según el informe, están «estratificados por raza». Los fideicomisarios negros, en consecuencia, tienen menos probabilidades que los miembros de la junta blanca de tener familiares que ya sirvan o hayan servido en juntas de museos de arte.
El informe comparte varias conclusiones: los fideicomisarios negros tienden a ser más jóvenes y es menos probable que “muestren indicios de riqueza intergeneracional” que los miembros blancos de la junta; Los fideicomisarios negros también tienen más doctorados y títulos profesionales que sus contrapartes en las juntas de los museos; y están más representados en los comités de DEI, en comparación con los comités de cobranzas y adquisiciones.
“Mirando hacia el futuro, entendemos la importancia de establecer un punto de referencia a partir del cual podamos medir los cambios en el campo”, dijo BTA en un comunicado, que continuó: “Crear una institución equitativa lleva tiempo. Y si bien nuestro objetivo general es claro, la forma de llegar allí no lo es, y con razón, ya que no hay dos instituciones que operen de la misma manera”.
