sur de israel – Los trabajadores agrícolas de Malawi en el sur de Israel enfrentan severas disparidades salariales y condiciones laborales desafiantes, lo que lleva a algunos a abandonar sus trabajos en busca de mejores oportunidades. Benzani, un trabajador de Malawi, destacó las marcadas diferencias entre el salario prometido y el real, lo que llevó a una docena de sus compatriotas a abandonar su trabajo agrícola, lo que posteriormente resultó en su arresto por violar las condiciones de la visa.
El año pasado, cientos de malawíes viajaron a Israel para cubrir la escasez de mano de obra en las granjas provocada por la partida de muchos trabajadores tras el inicio del conflicto con Hamás en octubre.
A pesar de las altas expectativas, Benzani y sus colegas informan de importantes discrepancias en sus remuneraciones. «El salario mínimo en Israel es de 32 shekels (8,60 dólares; 6,85 libras esterlinas) por hora, pero a algunos de nosotros nos pagan entre 18 y 20 shekels por hora», dijo Benzani a la BBC. También mencionó que en los contratos firmados se prometía un salario mensual de $1,500, compromiso que no se ha cumplido.
El problema de los salarios inadecuados está muy extendido entre los trabajadores de Malawi. Benzani estima que «entre el 70 y el 80% de nosotros en Malawi tenemos estos problemas con los pagos».
Su testimonio es corroborado por otro trabajador, Alex Machili, quien también informó que recibía menos del salario mínimo, lo que empujó a muchos a buscar empleo fuera del sector agrícola y más allá de las restricciones de sus visas.
Ambos trabajadores han planteado sus preocupaciones a sus agencias de contratación, pero no han recibido respuestas ni soluciones sustanciales. Alex expresó su frustración y afirmó: «El contrato es simplemente un acuerdo inútil». [piece of] papel aquí.»
La embajada de Israel en Malawi aún no ha respondido a las acusaciones. Esta situación subraya las vulnerabilidades de los trabajadores migrantes en los mercados laborales extranjeros, particularmente cuando las protecciones legales y contractuales no se hacen cumplir adecuadamente.
