La Gran Renuncia ha dominado el lugar de trabajo durante casi dos años, pero es posible que los empleadores pronto puedan dar un suspiro de alivio.
El mercado laboral ahora está «emergiendo» de la Gran Renuncia, dijo el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, a CNBC Make It.
El fenómeno, también conocido como la «Gran Reorganización», se refiere a la masa éxodo de trabajadores durante la pandemia.
Según Roslansky, la proporción interanual de miembros globales de LinkedIn que cambian de trabajo se ha reducido desde un máximo del 44 % en septiembre del año pasado hasta un -2 % este año.
De manera similar, en Asia-Pacífico, la «tasa de transición laboral» también ha caído drásticamente en el mismo período de tiempo, desde un pico del 83% al 4%, agregó.
Solo en noviembre, más de 20,000 trabajadores tecnológicos de EE. UU. fueron despedidos, ya que los gigantes de Internet Twitter, Meta y Salesforce redujeron su fuerza laboral la semana pasada.
Los empleados también son muy conscientes de este entorno incierto. En los últimos años, han estado preocupados por su salud, su seguridad laboral y sus bolsillos.
chico berger
Economista principal, LinkedIn
En lugar de la Gran Renuncia, la fuerza laboral ahora está «entrando en un período de gran incertidumbre», dijo Roslansky.
Esto se refleja en la disminución de la confianza de los empleados en que su situación financiera podría mejorar, como se encontró en la encuesta reciente de LinkedIn. Informe de tendencias globales de talento.
Cinco de los ocho países encuestados reflejaron una disminución de la confianza de los empleados, incluidos Japón e India.
Guy Berger, el economista principal de LinkedIn, atribuyó la incertidumbre a las muchas «curvas económicas» de los últimos años: recuperación de la pandemia, interrupciones en la cadena de suministro, inflación récord y desaceleración del crecimiento económico.
«Los empleados también son muy conscientes de este entorno incierto. En los últimos años, han estado preocupados por su salud, su seguridad laboral y sus bolsillos», agregó.
«La incertidumbre se filtra en sus vidas tanto a nivel personal como profesional».
Temores de recesión en Asia-Pacífico
«Hay mercados y sectores que están creciendo y áreas que se están desacelerando. Algunas partes del mercado laboral están apretadas y otras son blandas», explicó Roslansky.
Agregó que si bien las tasas de desempleo siguen siendo bajas en Asia-Pacífico, la contratación en LinkedIn ha visto una «disminución en mercados clave», que incluye una caída del 14% en Australia, 18% en India y 14% en Singapur.
Además, los trabajos remotos en LinkedIn también están en declive, dijo Roslansky.
«El clima económico actual está causando algunos [companies] para retirar las iniciativas de flexibilidad y aprendizaje y desarrollo introducidas durante la pandemia», agregó.
De hecho, siete de cada 10 líderes en APAC creen que sus empresas se verán obligadas a retroceder en el trabajo flexible, el desarrollo de habilidades y el bienestar de los empleados.
ryan roslansky
CEO, LinkedIn
«De hecho, siete de cada 10 líderes en APAC creen que sus empresas se verán obligadas a retroceder en el trabajo flexible, el desarrollo de habilidades y el bienestar de los empleados».
Sin embargo, la demanda de estos trabajos remotos «sigue superando la oferta», una indicación que los trabajadores se niegan a volver a las viejas formas de trabajo, dijo Roslansky.
«En India, por ejemplo, incluso cuando los trabajos remotos se han reducido al 11%, desde un pico del 19% en marzo de este año, las solicitudes para estos trabajos se han mantenido estables en poco más del 20%», agregó.
«Del mismo modo, en Singapur, a pesar de que los roles remotos se reducen a solo el 5 % de los trabajos en LinkedIn, las solicitudes para estos trabajos remotos representan el 8 % de las solicitudes».
