También se ampliará una disposición que permite a los contratistas buscar una determinación de un asesor para ajustar la suma del contrato para abordar el aumento en los costos salariales de la mano de obra extranjera.
Programado para expirar el 31 de marzo, ahora se extenderá por tres meses adicionales, hasta el 30 de junio.
Esto complementará la extensión del reembolso del impuesto a los trabajadores extranjeros y brindará una garantía adicional a las empresas en el sector del entorno construido, agregaron los ministerios, y señalaron que el alivio «tiene un límite de tiempo».
«A medida que el sector continúa recuperándose y Singapur cambia para vivir con COVID-19, las empresas deberán asociarse aún más estrechamente para garantizar la sostenibilidad comercial y la resiliencia a largo plazo del sector (entorno construido)».
En agosto del año pasado, el Gobierno eliminó el requisito de período mínimo de empleo de tres años para los titulares de pases de trabajo en la construcción y de dos años para aquellos en el sector de procesos que llegan de países como China y Bangladesh, a fin de calificar para el año-hombre. renuncia al derecho.
Este tenía como objetivo apoyar la entrada y retención de trabajadores, y estaba previsto que expirara este mes.
Esta eliminación ahora se hará permanente, en línea con el desmantelamiento del marco de derechos de años-hombre a partir de 2024, dijeron MOM y MND.
Todos los titulares de pases de trabajo entrantes o de renovación de estos países ya no necesitarán cumplir con el período mínimo de requisito de empleo para calificar para la exención, dijeron.
«Los sectores de CMP son clave para la economía de Singapur, y el Gobierno continuará trabajando en estrecha colaboración con los sectores a través de los Mapas de Transformación de la Industria para transformar las empresas y reducir su dependencia de la mano de obra», agregaron.
