Christian Daes es el COO de Tecnoglass, una de las empresas manufactureras más grandes del país. Establecida en la ciudad de Barranquilla, es conocida, principalmente, por su especialidad en el vidrio.
El empresario, conocido por su presencia en redes sociales, está en la búsqueda de 150 candidatos sin experiencia alguna previa, enfatizando la frescura y la disposición para aprender como cualidades fundamentales.
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Esta estrategia ha causado un fuerte impacto en redes, puesto que ser enganchado por una de las empresas más importantes del Caribe, que cuenta con un muy buen clima laboral, según aseguran los casi 10.000 empleados que tiene Tecnoglass, es una de las aspiraciones laborales más grandes de muchos en la capital del Atlántico.
Tecnoglass
Tecnoglass
En sus publicaciones, Daes explica por qué en el más reciente estudio de FTI Consulting, firma dedicada al análisis empresarial, lidera el ránking ‘De ejecutivos a líderes, la influencia de los CEO en las redes sociales’ donde elk COO de Tecnoglass es el más influyente de los empresarios colombianos con más conexiones en 2023, seguido de Mario Hernández, Bernardo Serna (Ramo) y Juan Carlos Mora (Bancolombia).
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Las ventas de esta manufactura, según Daes, se acercan cada vez más a los mil millones de dólares anuales en un mercado exigente como lo es el norteamericano, que ha catalogado a Tecnoglass como líder indiscutible en un sector que requiere de productos de alta calidad.
Mediante su cuenta de X, el empresario dio a conocer una particular convocatoria pública laboral cuyo principal requisito, según explica, es que los candidatos al puesto «no sepan hacer nada«.
La invitación se difundió rápidamente en redes sociales y, ante la gran cantidad de hojas de vida y el efecto social que produjo el mensaje, el empresario colocó horas después un nuevo trino que explicó el primer contenido.
Tecnoglass
Cortesía
«Nos gusta que no tengan experiencia previa porque no traen mañas. Por eso la experiencia no es necesaria. En Tecnoglass somos una universidad viva. Una familia» dice el contenido.
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En pocas horas el nuevo trino se llenó de comentarios de personas que mostraban sus credenciales, hablaban de sus aspiraciones e incluso impulsaban a sus familiares.
«Mi esposa ingeniera de sistemas graduada, nunca ejerció la profesión (no es joven pero tampoco vieja). Sería de mucha ayuda que la recibiera en su empresa. Tiene experiencia en manejo de puntos de venta y manejo de caja (siempre fuimos comerciantes hasta pandemia)» dice textualmente uno de los centenares de comentarios que suscitó el trino.
Fábrica de Tecnoglass.
Archivo particular
En un segundo trino, Daes anuncia que 150 perfiles ya están seleccionados y envía un listado de razones por las cuales esta marca, una de las principales exportadoras a Estados Unidos de productos arquitectónicos, crece de manera exponencial.
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«Enseñar a trabajar, sentido de pertenencia, ponerle amor a lo que se hace, sentirse orgulloso, capacitarlos técnicamente, obligarlos a crecer y tener disciplina y una calidad no negociable. Esto y mucho más van a aprender los primeros 150 que estamos ya llamando«.
PORTAFOLIO
*Con información de EL TIEMPO – BARRANQUILLA
