Redacción BL
Una entrevista de trabajo es uno de los puntos decisivos en la aplicación a un cargo, ya que puede marcar un antes y un después en su evaluación. Precisamente, ahí es donde radica la importancia de prepararse para que ninguna pregunta lo tome por sorpresa.
En ese contexto, la experta empresarial Vicky Oliver compartió en una publicación de la Universidad de Harvard una serie de consejos útiles a tener en cuenta a la hora de llegar a esta fase del proceso de selección.
1. ‘Hábleme de usted…’: esta pregunta suele ser empleada por los reclutadores como una forma de romper el hielo al iniciar la entrevista, ya que sirve como una oportunidad para que el postulante entrelace su historia profesional y académica con sus pasiones.
En ese sentido, Oliver recomienda mencionar algún incidente relevante que le hizo interesarse por la profesión que está ejerciendo y tomarlo como puente para pasar a hablar de su experiencia.
2. ¿Cómo se enteró de la vacante?: en caso de no haber existido una convocatoria pública, la experta sugiere dejar en claro en la entrevista esta información, ya que de esta manera el reclutador identificará quién lo recomendó y por qué lo consideraron ideal para el puesto.
Si usted encontró la vacante por su cuenta, aconseja responder con lo que más le llamó la atención del cargo y así «convencer al gerente de contratación de que eligió su empresa, sobre todas las demás, por algunas razones específicas».
3. ‘¿Qué ambiente laboral prefiere?’: en este punto, Olive destaca la importancia de tener en el radar los valores de la empresa, los cuales están su página web o redes sociales.
¿La razón? Así podrá identificar las palabras clave de la cultura organizacional. Esto le permitirá compartir cómo su ética laboral coincide con la de la empresa a la que aplica.
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4. ‘¿Cómo afrontar el estar bajo presión?’: esta pregunta es fundamental, puesto que con esta se busca definir que tan bien maneja las situaciones estresantes. Aquí puede contar una situación particular para ejemplificar y, de ser necesario, explicar que acciones está aplicando para mejorar.
5. ‘¿Prefiere trabajar de forma independiente o en equipo?’: la experta señala que ante este cuestionamiento también es importante tener presente la cultura organizacional, puesto «Muchos puestos requieren que trabaje en colaboración con otras personas a diario, mientras que algunos roles requiere que trabaje por su cuenta».
Oliver recomienda enfocar su respuesta en cómo sus cualidades profesionales aplican con lo que se está buscando.
6. ‘¿Cómo se organiza?’: acá lo vital es que exprese cuál es su forma de trabajo y cómo prioriza las tareas para que el entrevistador sepa si usted sabe manejar sus tiempos. De acuerdo con la Oliver, lo ideal es «asegurarse de enfatizar que cumple con los plazos y los toma en serio».
7. ‘¿Qué hizo el último año para mejorar sus conocimientos?’: con esta pregunta los entrevistadores tienen como objetivo conocer más de sus aspiraciones y enfoque.
Un ejemplo de respuesta que menciona la asesora profesional es: «Leí muchas revistas para estar al tanto de las últimas ideas en mi campo y perfeccioné mis habilidades tomando algunos cursos en línea, como…».
(Vea además: La empatía: clave para el éxito en una entrevista de trabajo).
8. ‘¿Tiene alguna aspiración salarial?’: Oliver recomienda revisar portales de empleo con puestos similares y hablar con personas relacionadas con la actividad para tener una idea. En este caso, puede dar un rango y mostrarse dispuesto a negociar.
«Los empleadores siempre harán esta pregunta porque cada puesto está presupuestado y quieren asegurarse de que sus expectativas sean consistentes con ese presupuesto antes de seguir adelante», precisa.
9. ‘¿Está aplicando a otros trabajos?’: la honestidad siempre es la mejor política, por lo que si está en otros procesos de selección lo ideal es ser sincero con el reclutador. En este punto también es importante mencionar porque está interesado en aplicar a la empresa para la que hace la entrevista.
«Es posible que quieran saber en qué parte del proceso de contratación se encuentra usted con otras empresas», indica Oliver.
10. ‘Según su hoja de vida, parece que se tomó un año sabático. ¿Por qué lo hizo?’: la asesora señala que, si no estuvo trabajando por un tiempo, un aspecto importante es contar qué actividades realizó para crecer a nivel profesional y qué le aportó ese periodo.
«Hágale saber a su entrevistador que su año sabático no se trató de posponer la transición de la niñez a la edad adulta», agrega.
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