En una coyuntura de desaceleración económica, la creación de empleos se convierte en una preocupación mayor dentro de la economía. Por ello el centro de estudios económicos Anif, junto al Banco AV Villas, presentó un análisis de las características de las vacantes laborales en Colombia.
El documento concluyó que el 90,1% de los salarios de las vacantes registradas que definen su salario es menor o igual a los $3 millones. Además, se destaca que la oferta de empleo no está distribuida de manera uniforme en el país, y que buena parte de las vacantes se relacionan con “trabajos con poca productividad y de una población poco educada”.
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En su análisis, Anif destaca como el número de vacantes y el de ocupados “tiene una alta y evidente correlación”, pues una mayor actividad económica permite la creación de un mayor número de empleos, y que “cuando se logra el calce entre quienes buscan trabajadores y quienes buscan un empleo, el número de ocupados aumenta”.
En el escenario de recuperación económica que se vio desde 2021, ese número de vacantes aumentó mucho más rápido que el de ocupados, aseguró la entidad, aun cuando las tasas de desempleo se encontraban en máximos históricos.
“La capacidad de generación de empleo del país es ineficiente y la recuperación de la tasas de desempleo en meses recientes puede ser un efecto rezagado del crecimiento económico visto en 2021 y 2022”, concluyó el informe.
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Con esto presente, el documento muestra como, en primer lugar, la demanda de empleo en Colombia no se distribuye de manera uniforme en el territorio nacional.
De este modo mientras que Bogotá, Antioquia, Meta o Risaralda cuentan con un número de vacantes alto por cada 1.000 habitantes, en el otro extremos están regiones como Chocó, Vaupés, Córdoba, Sucre y La Guajira, lo que refuerza la relación de que las oportunidades laborales se concentran en regiones que son históricamente más productivas.
Vacantes laborales
Dentro del análisis se revisó los niveles educativos que en promedio se registran en las vacantes del Servicio Público de Empleo, así como los salarios ofertados.
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Entre los requerimientos para acceder a un puesto de trabajo “se observa que desde el 2015, más del 30% de las vacantes pertenecen a aquellas que requieren contar con un grado de bachillerato o menos”, pero también que desde 2020 este nivel educativo aumentó su participación en el total de vacantes registradas.
“La alta correlación entre el nivel educativo y la productividad laboral sugieren trabajos con productividad baja y resalta las necesidades de mejorar los niveles educativos de la población”, es una de las conclusiones del análisis.
De otro lado, las vacantes que requieren un grado en la educación superior o posgrado están en alrededor de 20%, pero las ofertas laborales que buscan un título de maestría o especialización rondan el 4% del total y las que requieren un grado de doctorado son menores al 0,1%.
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Sumado a esto, y en relación a la experiencia laboral y los salarios, llama la atención que, en lo corrido de este año se observa que el 47% de las vacantes registradas piden contar con experiencia de siete a doce meses y el 32,8% pide contar con una experiencia mayor a un año. Dado que casi 80% de las vacantes piden una experiencia mayor a los siete meses, el informe reconoce la necesidad de impulsar programas que fomenten la contratación de jóvenes que se enfrentan a su primer empleo o tienen poca experiencia laboral, o también se sugiere reconocer la práctica profesional como experiencia.
Y en lo que tiene que ver con la remuneración, el 35,6% de los salarios ofrecidos se encuentra en el rango de $1 millón a $1,5 millones y si se mira de una manera más amplia, el 90,1% de los salarios de las vacantes registradas que definen su oferta salarial es menor o igual a los $3 millones.
Entre $3 millones y $4 millones solo están 3,7% de las vacantes del Servicio Público de Empleo; entre $4 millones y $5 millones el 2,7% y de $5 millones en adelante es apenas el 1,2% de las vacantes que tienen definida su oferta salarial.
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Vale la pena mencionar que en 20% de las publicaciones de empleo el salario es a convenir.
“Los salarios ofrecidos en las vacantes registradas son acordes con la distribución salarial del empleo formal del país y dan cuenta de la baja productividad percibida en el mercado laboral al acumularse alrededor del salario mínimo”, indica el informe.
Empleo
Si se mira la oferta de vacantes por sectores, las actividades terciarias o de servicio no solo son las que lideran el crecimiento de la economía, sino también la generación de empleo.
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Al analizar la proporción de vacantes por tipo de ocupación, el 19,5% corresponden a trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; 17,7% a profesionales, científicos e intelectuales; 17,2% a personal de apoyo administrativo y 14,2% a técnicos y profesionales de nivel intermedio.
En un rango mucho menor están cargos de directores y gerentes, con apenas 0,6% de las vacantes.
Bajo este panorama, el documento sugiere pensar con la pertinencia en la educación y la formación para el trabajo y aprovechar el impuesto en el empleo en el sector servicios.
LAURA LUCÍA BECERRA ELEJALDE
Periodista de Portafolio
