Redacción BL
Muchas empresas aún no son transparentes con respecto a los salarios, pero las nuevas reglas podrían cambiar esto en Europa.
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Muchas empresas aún no son transparentes con respecto a los salarios, para frustración de los empleados que desean asegurarse de que se les pague de manera justa.
Pero hay signos de cambio a medida que se promulgan leyes de transparencia salarial en lugares como Nueva York y algunas empresas se comprometen a compartir bandas salariales, lo que ha llevado a problemas iniciales como que las empresas comparten grandes rangos salariales o encuentran formas de eludir las leyes.
En el último paso hacia una mayor transparencia, el Parlamento de la Unión Europea el jueves aprobado nuevas reglas diseñadas para ayudar a los empleados a obtener información salarial clave.
«Se prohibirá el secreto salarial», dijo un comunicado de prensa del Parlamento Europeo, explicando que los empleadores no pueden impedir que sus trabajadores compartan su salario o investiguen el salario de otras personas. Esto significa que los trabajadores tendrán derecho a acceder a los detalles de compensación individual y promedio, incluido un desglose por género.
«Las estructuras salariales para comparar los niveles salariales deberán basarse en criterios neutrales al género e incluir sistemas de evaluación y clasificación de puestos neutrales al género», dijo el comunicado.
La investigación ha demostrado que la transparencia salarial es clave para cerrar la brecha salarial de género, ya que las mujeres a menudo tienen menos probabilidades de negociar su compensación y tienden a subestimarse a sí mismas. Saber lo que ganan sus colegas podría ayudar a mitigar esto.
Las empresas de la UE con una brecha salarial de género superior al 5% tendrán que pasar por una evaluación salarial con los representantes de los trabajadores y podrían ser multadas, según el comunicado del Parlamento Europeo. Pero cuáles serán las consecuencias exactas de una brecha salarial de género demasiado grande depende de los países miembros individuales de la UE.
Cualquiera que se haya visto afectado negativamente por la desigualdad salarial tendrá derecho a una compensación adicional, dice la nueva normativa.
«Esta legislación deja muy claro que no aceptamos ningún tipo de discriminación salarial de género en la UE», dijo la política danesa de la UE Kira Marie Peter-Hansen, que trabajó en la nueva legislación.
«Históricamente, el trabajo de las mujeres ha sido subvalorado y mal pagado, y con esta directiva damos un paso importante para garantizar la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor», agregó.
Casi la mitad de los países del mundo no cuentan con leyes vigentes que exijan que las empresas paguen a todos los géneros por igual, un estudio reciente informe señala el Banco Mundial. Esto puede tener un impacto negativo en el crecimiento económico, agrega.
Y el efecto no se limita solo a países individuales. Un reciente informe por Moody’s descubrió que la brecha salarial de género podría costarle a la economía mundial hasta $ 7 billones.
El funcionario más reciente datos muestra que la brecha salarial de género en la UE era del 13 % en 2021. En los EE. UU., los datos federales de ese año mostraban que las mujeres que trabajaban a tiempo completo cobraban 84 céntimos por cada dólar de salario de un hombre.
Las nuevas reglas también cubren los derechos de las personas no binarias por primera vez y abordan la discriminación interseccional, señala la política holandesa de la UE Samira Rafaela, quien también ayudó a establecer las nuevas reglas.
“Las personas no binarias tienen el mismo derecho a la información que los hombres y las mujeres. Me enorgullece que con esta Directiva hayamos definido por primera vez en la legislación europea la discriminación interseccional y la hayamos incluido como circunstancias agravantes a la hora de determinar las sanciones”, dijo. .
El último paso para que las reglas se conviertan en ley en la UE es ahora la aprobación formal del Consejo Europeo, que está formado por los jefes de estado o de gobierno de cada uno de los estados miembros de la UE.
