– La senadora Aida Avella (Pacto Histórico) presentó una ponencia alternativa para la reforma laboral, con medidas que buscan fortalecer la estabilidad laboral, proteger a mujeres y campesinos, y establecer nuevas reglas para despidos y jornadas de trabajo. La propuesta, publicada en la Comisión Cuarta del Senado, plantea cambios significativos en las modalidades contractuales y beneficios para los trabajadores.
1. Contrato indefinido como norma
✔ Objetivo: Promover la estabilidad en el empleo.
✔ Contratos a término fijo: Máximo 2 años, con justificación escrita. Si no se cumplen los requisitos, se presume contrato indefinido.
✔ Contrato por obra o labor: Solo durará lo que dure la actividad. Si el trabajador sigue prestando servicios después, se convierte en indefinido.
- Contrato a término fijo: Días faltantes del contrato (mínimo 45 días de salario).
- Contrato indefinido:
- Menos de 1 año: 45 días.
- Más de 1 año: 45 días + 45 adicionales por cada año.
3. Jornada laboral y recargos dominicales
✔ Jornada nocturna: De 6:00 p.m. a 6:00 a.m. (8 horas diarias / 42 semanales).
✔ Recargo dominical progresivo:
- 2025: 80%.
- 2026: 90%.
- 2027: 100%.
4. Protección especial para mujeres y campesinos
- Enfoque de género: Medidas para cerrar brechas laborales.
- Derechos agrarios: Garantías para trabajadores rurales, alineadas con la OIT.
5. Plataformas de reparto (ej. Rappi, Uber)
✔ Seguridad social obligatoria: Empresa paga 60% (salud, pensión, parafiscales).
✔ Trabajador cubre el 40%.
✔ Entrega de elementos de protección contra riesgos laborales.
6. Transición justa en minería y energía
- Empresas que cierren o cambien operaciones deben crear mesas tripartitas (Estado, empresa, sociedad civil) para discutir:
- Reubicación laboral.
- Capacitación en nuevos oficios.
- Protección contra el desempleo.
La propuesta de Avella entrará en discusión en el Congreso, donde se esperan debates con otras posturas, como la del Gobierno Nacional y los gremios empresariales.
“Esta reforma busca equilibrar la relación laboral, garantizando derechos sin afectar la productividad. El contrato indefinido debe ser la norma, no la excepción”, afirmó Avella.
Mientras Colombia debate su futuro laboral, esta ponencia plantea una visión proteccionista que podría cambiar las reglas del empleo formal. ¿Logrará conciliar los intereses de trabajadores y empleadores?
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