Redacción BL
El salario mínimo en Colombia para 2024 quedó fijado en $1’300.000. Esto después de que el Gobierno Nacional estableciera un ajuste del 12,07 %.
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El incremento, además de tener un efecto en el ingreso que recibe el trabajador de manera mensual, también tiene un impacto en otros rubros como el valor de la hora ordinaria de trabajo, las horas extra y el costo que tienen los recargos laborales a los que tiene derecho un empleado.
Lo anterior partiendo de la base de que estos se calculan al tomar como referencia la remuneración mensual del colaborador, así como el número de horas trabajadas al mes.
Jornada laboral
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Hora ordinaria de trabajo
Antes de realizar el cálculo, es importante tener en cuenta que con la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021, la jornada laboral comenzó a reducirse de manera gradual con el objetivo de llegar a las 42 horas en 2026. En el caso del 2023, esa disminución en el tiempo de trabajo a la semana fue de una hora, ubicando la cifra en 47.
En ese orden de ideas, y para efectos laborales, la fórmula que se emplea para determinar el valor de la hora ordinaria de trabajo toma como base las 235 horas que se laboran mensualmente. Este resultado se obtiene al multiplicar los 30 días del mes por las 7,8 horas que se tendrían que trabajar en el día tras el ajuste de la jornada.
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Si se toma el salario de un trabajador que gana el mínimo ($1’300.000) la fórmula se aplicaría de la siguiente manera: $1’300.000 / 235 = $5.531 (valor de la hora ordinaria).
A partir del 15 de julio del 2024, el tiempo de trabajo se reducirá una hora más, por lo que la jornada laboral pasará a 46 hora. Con este cambio, las horas de trabajo al mes pasarían a ser 230 y el valor de la hora ordinaria sería de $5.652.
Las horas extra son aquel tiempo de trabajo realizado más allá de la jornada laboral ordinaria. Dependiendo del tipo, al valor de la hora ordinaria se le aplica un porcentaje adicional.
En el caso del salario mínimo, así quedaron establecidos los valores para 2024:
– Hora extra diurna (25 %): $6.915.
– Hora extra nocturna (75 %): $9.681.
– Hora extra diurna, dominical o festiva (100 %): $11.064.
– Hora extra nocturna, dominical o festiva (150 %): $13.830.
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Jornada laboral
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Ahora bien, pasando a los recargos, la legislación laboral establece una remuneración diferencial tanto para el trabajo nocturno como para el que se realiza los días domingos y festivos.
En el caso del recargo nocturno, este se le otorga al trabajador que labora durante la noche, es decir, entre las 9:00 p. m. y las 6:00 a. m. El porcentaje de adición corresponde al 35 % sobre la hora ordinaria de trabajo, lo que tomando como referencia el mínimo es igual a $7.468.
Al pago adicional que corresponde a dominicales y festivos se le aplica un 75 % adicional, es decir, el equivalente a $9.681. Si es un recargo nocturno en dominical o festivo, el porcentaje asciende a 110 % ubicando este valor en $11.617.
Tenga en cuenta que estos valores se calcularon tomando como referencia las 47 horas de la jornada laboral, por lo que una vez se haga el nuevo reajuste (15 de julio de 2024) estos también se modificarán.
JESSIKA RODRIGUEZ
Portafolio
