El reconocimiento de la inteligencia artificial como una herramienta que puede fortalecer a las empresas ya se traduce en el interés de tener en sus nóminas más personal especializado en esta tecnología.
Para corroborarlo, la firma Deel, especializada en talento humano, analizó las cifras en torno a la contratación y reclutamiento de personas que tienen conocimiento en esta materia.
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En su informe, la compañía señala que observó un aumento significativo en roles especializados en IA a nivel global, tanto en profesionales contratados como en empresas que los están contratando.
A septiembre de 2023, Deel tiene más de 5.000 contratos activos de posiciones relacionadas a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas, que hoy pagan más de 2.100 compañías.
Inteligencia Artificial
La empresa indica que este dato puede que no sorprenda en sí mismo, pero al analizar la tasa de crecimiento se registra “un salto realmente excepcional”.
(Estudiantes se gradúan con certificación en inteligencia artificial).
Al profundizar en los números de esta tendencia en los dos últimos años (entre septiembre de 2021 y e igual mes de este año) se observa que, por ejemplo, el número de posiciones relacionadas a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas contratados a través de Deel creció 60% en el último año. Además, se concluye que aumentaron un 59% la cantidad de empresas que contrataron roles relacionados a IA en el último año.
Estados Unidos domina la contratación de estos cargos, seguido de cerca por Canadá, Reino Unido y, en menor medida, Alemania. Canadá lidera en el número de trabajadores de IA contratados. Siguen India, España, Alemania y el Reino Unido.
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En materia de salarios, el informe de Deel, precisa que varían por región, pero América Latina se beneficia más del crecimiento de la IA, con un modesto – pero sostenido – aumento en el salario promedio en el último año. Allí se explica que ninguna región es inmune al interés por la contratación de perfiles relacionados a la IA. La hipótesis de Deel es que “algunas tendencias complementarias permitieron que la IA llegue a todos los rincones del mundo”.
(Estudiantes se gradúan con certificación en inteligencia artificial).
Una de ellas es la velocidad de adopción que hizo necesaria una tasa que rompiera las barreras globales de contratación.
Sin embargo, este cambio de paradigma hacia el interés por talento global solamente fue posible gracias a modelos de contratación como el EOR (Employer-of-Record) que permitieron la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras. El análisis señala también que la internacionalización del talento de IA se presenta desde el lanzamiento del ChatGPT.
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Añade que India está liderando el posicionamiento de nuevos roles relacionados a IA, con posiciones como ingeniero/a en IA y líder de capacitación en IA.
(Así fue la primera reunión mundial sobre los riesgos de la IA).
También concluye que las compañías están contratando cada vez más talento especializado en IA en Brasil, Canadá y Argentina.
Por ciudades, sobresalen los aumentos en Toronto (7%), Bangalore, en India (3%) y Londres (3%); Lahore, en Pakistán, Berlín y Buenos Aires (2%). Deel dice que en Reino Unido y Canadá están contratando profesionales de IA de los Estados Unidos.
Por último, dice que la mayoría de los nuevos contratos fueron creados en Alemania (52% de aumento), los Estados Unidos (44% de aumento) y el Reino Unido (41% de aumento).
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