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– Este 15 de Julio, la jornada laboral en Colombia disminuye oficialmente de 46 a 44 horas semanales, un cambio que aplica por mandato de la Ley 2101 de 2021 y que marca el primer paso hacia la reducción progresiva de la carga horaria de los trabajadores en el país.
- Las empresas deben ajustar los horarios de sus empleados o, si mantienen las 46 horas, pagar las dos horas adicionales como extras.
- No se requiere autorización ministerial para solicitar horas extras (hasta 2 horas diarias y 12 semanales).
- Las compañías deben informar mensualmente a los trabajadores sobre las horas extras realizadas y su respectivo pago.
- Su jornada máxima será de 60 horas semanales, pero con pago de recargos por horas extras.
- La Superintendencia de Vigilancia actualizará las tarifas del servicio para incluir estos ajustes, así como los nuevos recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.
La ley establece que en julio de 2026 la jornada volverá a reducirse, quedando en 42 horas semanales, un objetivo que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos.
- Empresas: Ajustar contratos y comunicar los nuevos horarios o el pago de horas extras.
- Trabajadores: Verificar que su empleador cumpla con la normativa y exija el pago correspondiente si aplica.
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